在过去的十年里，千禧一代领导着公司、办公室以及年长和年轻一代的员工。他们是“一股不容忽视的力量”因为与前几代人不同，千禧一代不怕重塑品牌、采用新技术，也不怕改变我们对生产力的定义。这些听起来都很棒，对吧?好吧，也许不是。最近，以在该平台上发布第一人称短剧而闻名的tiktok用户robdon567分享了一个名为“POV:你有一个千禧一代的经理”的视频。在这段视频中，罗布假装一个视频会议匿名员工和看似支持他们的千禧一代经理，他告诉他的员工不要在生病时工作;鼓励他们在工作期间跑腿;检查他们在工作等方面的心理健康状况。这段视频在抖音上获得了860万次观看，随后在推特上分享后获得了1450万次观看，成为了辩论的催化剂关于不同世代的管理风格，以及婴儿潮一代、X一代还是千禧一代才是最好的管理者。这些观点比你想象的要广泛得多。在TikTok上观众明显偏向年轻人——评论人士大多表示，千禧一代的经理更受青睐。一个人分享说:“我有一个千禧一代的经理，我工作非常努力，因为她让我感到被支持。好的管理能让你在没有焦虑的情况下做好工作!”“这是我的经纪人，”另一个人补充道，并将他们的经纪人与robdon567视频中的经纪人进行了比较。“我愿意为他而战。”甚至年长的员工也表示赞同。“我50岁了，有一个千禧一代的经理，”这位评论者说。“他是迄今为止我遇到的最好的经理!”然而，人们对这段病毒视频的反应在推特上的对话完全不同。之前的反应是什么?一些推特用户称之为“虚伪”，并认为这种风格的管理者是披着羊皮的狼。“作为一名前主管，要小心这些人，”一名推特用户写道。“许多人不愿意传达令人不快的消息或指导，因为他们希望被视为‘冷静、悠闲的老板’。他们告诉你一件事，然后跑去找老板或人力资源经理说另一件事。他们不是你的朋友。“就像人们分享自己的人格一样他们表示，在与看似善解人意、“很酷”的千禧一代经理打交道的经历中，模糊的期望和缺乏沟通是主要原因但表现不佳是很常见的——直到他们的工作处于危险之中。“这种类型的经理是最糟糕的，”这位用户写道。“他们制造了一种虚假的温暖、美好和放松的感觉，如果你上当了，他们会在你最意想不到的时候从背后捅你一刀。”读了这些警告后，一些用户插嘴为千禧一代管理者背负的污名表示支持，他们表示，虽然他们可能更松懈，但他们的错误是老一辈人无法比拟的。“我最喜欢的经理都是千禧一代，”用户@jackofallgames7写道。“婴儿潮一代根本不在乎关于就业发展，因为没有人帮助他们，因为市场需要工人。X一代有好有坏，但大多数时候他们更喜欢当你的‘老板’，而不是你的支持系统。”由此引发了婴儿潮一代、X一代和千禧一代之间的争论。以下是一些最受欢迎的视频:

　　支持赫芬顿邮报

　　No-B.S。生活指南

　　在赫芬顿邮报，我们相信每个人都需要高质量的新闻，但我们明白不是每个人都能支付得起昂贵的新闻订阅费用。这就是为什么我们致力于提供深入报道、经过仔细事实核查的新闻，让每个人都能免费获取。

　　我们的新闻、政治和文化团队投入时间和精力，进行有力的调查和研究分析，以及快速而有力的每日报道。我们的“生活”、“健康”和“购物”栏目为你提供经过充分研究、经过专家审查的信息，让你过上最好的生活。而《赫芬顿邮报》的“个人”、“声音”和“观点”栏目则以真人真事为中心。

　　只要给我们1美元，就能让每个人都能获得免费的新闻。你的贡献将大有帮助。

　　在赫芬顿邮报，我们相信每个人都需要高质量的新闻，但我们明白不是每个人都能支付得起昂贵的新闻订阅费用。这就是为什么我们致力于提供深入报道、经过仔细事实核查的新闻，让每个人都能免费获取。

　　只要给我们1美元，就能让每个人都能获得免费的新闻。你的贡献将大有帮助。

　　《赫芬顿邮报》是你值得信赖的资源，可以帮助你过上更好的生活。我们的记者依靠研究、专家建议和生活经验。所以当你有问题的时候，你知道你可以相信我们的答案。

　　我们决心让《赫芬顿邮报生活》以及《赫芬顿邮报》的其他部分100%免费。捐款1美元就可以帮助我们做到这一点。

　　《赫芬顿邮报》是你值得信赖的故事来源，它可以帮助你过上更好的生活。我们为你提供了健康、健康、食物、时尚、育儿、人际关系、工作、旅行和生活方式等方面的内容。我们的记者依靠研究，专家建议和生活经验来解决您所有的问题，大大小小的。所以当你有问题的时候，你知道你可以相信我们的答案。

　　我们决心让《赫芬顿邮报生活》以及《赫芬顿邮报》的其他部分100%免费。捐款1美元就可以帮助我们做到这一点。

　　支持赫芬顿邮报