LEHTIKUVA
调查显示,在雇佣国际专业人士方面出现了积极的趋势,雇佣外国人才的企业中有59%将他们的经历描述为积极或非常积极。然而,一个主要障碍仍然存在:58%的公司没有雇用外国人才,因为工作岗位要求母语水平的芬兰语熟练程度。
商会副总干事约翰娜·西波拉(Johanna Sipola)鼓励更多的公司根据这些主要是积极的经历招聘国际工人。她指出:“人才短缺问题的缓解,要求企业提高进行国际招聘的能力和准备。来自各个当局和机构的培训和信息至关重要。”
虽然34%的企业对招聘或租赁做好了充分或非常充分的准备,但29%的企业认为他们的准备非常差或很差。他们提到的主要挑战包括语言能力和招聘过程的复杂性。值得注意的是,33%的企业缺乏为国际专业人士提供语言培训的能力,28%的企业对在工作环境中使用英语感到不舒服。
Sipola指出,工作场所的语言能力要求需要更大的灵活性,并呼吁增加语言培训,特别是为国际学生提供的语言培训。她强调,职场社区通常为学习与工作相关的语言技能提供了最好的环境,这不仅有利于专业人士,也有助于他们的融入过程。
尽管芬兰公司的英语水平很高,79%的员工表示他们的英语语言技能良好或优秀,但只有22%的人已经或准备将英语作为他们的主要工作语言。这种不情愿对国际人才的获取构成了重大障碍。
在支持方面,企业表示需要在招聘和语言培训方面提供财政援助。大约23%的人需要教育或指导国际招聘。就业服务机构、职业机构和人力中介机构被视为支持招聘国际专业人员的关键角色。
调查结果显示,芬兰公司在平衡对国际人才的需求、语言障碍和工作场所文化方面面临着一个关键时刻。我们明确呼吁采取战略措施,克服这些挑战,充分发挥全球多元化劳动力的潜力。