LEHTIKUVA

　　调查显示，在雇佣国际专业人士方面出现了积极的趋势，雇佣外国人才的企业中有59%将他们的经历描述为积极或非常积极。然而，一个主要障碍仍然存在:58%的公司没有雇用外国人才，因为工作岗位要求母语水平的芬兰语熟练程度。

　　商会副总干事约翰娜·西波拉(Johanna Sipola)鼓励更多的公司根据这些主要是积极的经历招聘国际工人。她指出:“人才短缺问题的缓解，要求企业提高进行国际招聘的能力和准备。来自各个当局和机构的培训和信息至关重要。”

　　虽然34%的企业对招聘或租赁做好了充分或非常充分的准备，但29%的企业认为他们的准备非常差或很差。他们提到的主要挑战包括语言能力和招聘过程的复杂性。值得注意的是，33%的企业缺乏为国际专业人士提供语言培训的能力，28%的企业对在工作环境中使用英语感到不舒服。

　　Sipola指出，工作场所的语言能力要求需要更大的灵活性，并呼吁增加语言培训，特别是为国际学生提供的语言培训。她强调，职场社区通常为学习与工作相关的语言技能提供了最好的环境，这不仅有利于专业人士，也有助于他们的融入过程。

　　尽管芬兰公司的英语水平很高，79%的员工表示他们的英语语言技能良好或优秀，但只有22%的人已经或准备将英语作为他们的主要工作语言。这种不情愿对国际人才的获取构成了重大障碍。

　　在支持方面，企业表示需要在招聘和语言培训方面提供财政援助。大约23%的人需要教育或指导国际招聘。就业服务机构、职业机构和人力中介机构被视为支持招聘国际专业人员的关键角色。

　　调查结果显示，芬兰公司在平衡对国际人才的需求、语言障碍和工作场所文化方面面临着一个关键时刻。我们明确呼吁采取战略措施，克服这些挑战，充分发挥全球多元化劳动力的潜力。