在当今的就业市场上，路易斯·科米西(Luis Comissi)面临着渺茫的选择。

　　几个月前，在他去年12月结束承包工作之前，这位公关专业人士在领英(linkedIn)的收件箱里收到了五六个招聘人员的邮件。但这些关系后来就销声匿迹了，Seek等网站上的公关职位要求的经验比他所能提供的要多。

　　科米西表示:“我在争取那些我知道可能会被拒绝的职位，只是因为它们是(唯一的)可用职位。”

　　他之所以找不到合适的工作，部分原因在于他找工作的时间，因为在夏季，决策者们会在圣诞节和澳大利亚国庆日之间休长假，招聘自然会放缓。

　　但它们也反映出就业市场正在降温，在求职者享受了大约两年的“候选人市场”后，权力的平衡正逐渐回到雇主手中。

　　11月份，美国全国失业率从3.8%升至3.9%，而Seek上的招聘广告数量也有所下降。11月的招聘广告量同比下降20.2%，但比2019年11月高13.6%。

　　专注于管理、技术和会计职位的招聘机构罗致恒富(Robert Half)将逐渐向雇主驱动型市场的转变列为2024年值得关注的六大招聘趋势之一。

　　其他因素是薪资水平有所下降;对工作场所灵活性的需求;根据技能而不仅仅是资格来招聘;公司招聘更多退休人员，并利用更多样化的人才库;员工们也在努力争取更多的学习和发展机会。

　　该机构的主管安德鲁·布拉什菲尔德(Andrew Brushfield)表示，自2022年和2023年初以来，他招聘的所有职位的劳动力需求都大幅下降，当时“每个人都在招聘”。

　　他表示，一些公司曾经雇佣应聘者只是为了防止他们加入竞争对手——并为让他们通过公司大门而付出高昂的代价——现在，他们只在迫切需要的时候才聘用新员工。

　　布拉什菲尔德表示:“雇主们可能正在给予(招聘)应有的时间、空间和思考过程，而几年前，雇主们真的有一种感觉，‘如果我不雇用这个人，而且不迅速雇用他们，我就会失去这个人’。”

　　他告诉《澳大利亚金融评论报》，在疫情爆发后的繁荣时期，许多科技工作者都被“绩效管理淘汰”了，因为公司加快了招聘流程，一些新员工“跟不上速度”。

　　新南威尔士州招聘公司Robert Walters的董事总经理安德鲁·汉森(Andrew Hanson)也观察到招聘流程放缓，他同意一些雇主正在从2021年和2022年“仓促招聘”的影响中恢复过来。

　　汉森表示:“(雇主)正在花时间对个人进行评估，并真正努力确保文化契合度，尤其是对长期职位而言。”

　　他告诉《金融评论》，科技行业经历了最显著的放缓。“从9个月前到现在，这将是变化最大的领域，”他说。

　　招聘放缓已导致薪资水平全面放缓，对大多数白领来说，两位数涨幅的日子已成为过去。

　　汉森表示，目前，在网络安全和机器学习等高需求领域以外工作的白领跳槽者，工资涨幅超过3.5%的情况并不常见，除非他们得到了晋升。

　　布什菲尔德也给出了类似的市场薪资描述，但他认为，在高需求领域之外，薪资的典型涨幅为5%，而不是3.5%。

　　两家招聘公司都表示，就业市场降温促使更多雇主大胆要求员工更频繁地来办公室。汉森表示，许多公司已将每周的办公时间从一到两天增加到三到四天。

　　至于科米西，他希望能在2月初找到一份工作，因为他已经参加了几次“积极”的面试，而且每天都要花几个小时找工作。

　　“我知道我是一个高效、坚强的员工。所以这只是寻找合适的机会，”他说。“这是一个保持顽强和观察的问题，看到什么会出现，一旦出现就立即把我的名字放在戒指上。”