“男性更年期”是真的吗?英国国家医疗服务体系的一个信托基金将给男性12个月的假期

   日期:2025-03-05     来源:本站    作者:admin    浏览:97    
核心提示:      英国国家医疗服务体系(NHS)的一个信托基金将为处于所谓“男性更年期”的男性提供12个月的带薪休假和其他“津贴”。

  

  

Mature businesswoman listening during meeting

  英国国家医疗服务体系(NHS)的一个信托基金将为处于所谓“男性更年期”的男性提供12个月的带薪休假和其他“津贴”。但这真的是一件事吗?

  据报道,东米德兰兹急救服务中心(EMAS)的老板们被告知,要对出现睾丸激素水平下降症状的员工给予一定的体谅。睾丸激素水平下降通常被称为“男性更年期”,尽管它的专业术语是“男性更年期”。

  信托基金的管理人员被告知,他们应该提供便携式风扇、额外的制服,并改变轮班模式,以帮助男性员工适应这一变化。EMAS人力资源副主任蒂娜·理查森告诉《每日电讯报》,如果男性员工出现男性更年期症状,他们有资格享受长达一年的带薪休假。

  这一切都很自然地回避了一个问题:“女性更年期”呢?毕竟,就在今年,政府拒绝了让女性试用更年期假的呼吁,声称这可能适得其反,而且是对男性的歧视。

  好吧,在你对EMAS太生气之前,下面是蒂娜的原话:“除了提供更年期指导外,我们还支持组织内任何直接或间接受到男性更年期影响的人。”

  “我们根据工龄提供长达12个月的职业病假工资。这将支持因男性更年期症状或因医疗预约而请假的缺勤。”

  乔伊斯·哈珀教授是伦敦大学学院妇女健康研究所生殖科学与社会小组的负责人,她说这个问题“很有趣”。

  她告诉Metro.co.uk:“女性更年期是一个明确的生命事件,女性的性激素(主要是雌激素和黄体酮)急剧下降,她们不再有月经周期,也不能再自然怀孕。”

  “这些激素在女性的生育年龄波动,其水平的变化会导致生理和心理问题,如经前综合症和围绝经期,可能导致许多症状,严重影响女性的生活。”

  与此同时,“男性更年期”还没有得到很好的记录或定义。

  “但是,”乔伊斯教授补充说,“我们知道,随着年龄的增长,男性的睾酮水平会逐渐下降。

  A mature woman with tattoos

  “这可能会给一些男性带来体重增加和抑郁等症状,但这些是衰老的影响还是激素水平的变化还没有得到评估。”女性的这些症状通常被归咎于围绝经期,但也可能是其他因素造成的。

  “我不认为我们可以比较男性更年期和女性更年期。有充分的证据表明,围绝经期的症状会严重影响健康,但我还没有看到任何男性的可比数据。

  “我的观点是,任何出现症状的人都需要弄清楚,这是由于激素水平的变化还是其他因素造成的。”

  伦敦全科医院的女性健康全科医生和更年期负责人埃莉斯·达拉斯博士补充说:“男性更年期是疲劳/脑雾/性欲低下的鉴别诊断的一部分,但并不是所有男性都会像女性一样出现更年期。”

  “因此,我认为在指导意见完成之前,我会更加敦促女性继续工作。”

  她补充说,据她所知,没有任何职场政策允许女性在更年期休一年带薪假。

  “我不认为这是正确的做法,”她继续说。“女性希望留在工作岗位上,所以我认为,通过让她们留在工作岗位上并得到适当的管理来支持她们是正确的做法。”

  Sometimes the stress is just too much

  “华丽中年”的创始人雷切尔·兰科斯特表示,无论性别如何,每个人都需要在职场得到支持。

  “如果男性正在与健康问题作斗争,他们也应该得到支持。她强调说,每个人都是这样。

  “如果有人遇到健康问题,影响了工作,需要延长休假时间,那么在批准休假之前,医生会考虑一下。”

  “我认为短期内我们不必太担心男性会因为‘男性更年期’而翘班。”

  话虽如此,埃莉斯博士还指出,在职场中,更年期的耻辱仍然存在。

  她解释说:“我认为,尽管宣传活动越来越多,但许多女性仍然觉得有必要隐藏更年期症状,担心这会影响她们的职业生涯,这是有原因的。”

  她列出的这些原因是

  缺乏教育和意识:“更年期是女性生命中的一个自然过渡,但不幸的是,它仍然是一个没有被广泛理解的话题。尽管近年来有关更年期的宣传活动有所增加,但包括雇主和同事在内的普通公众在这方面的知识差距仍然很大。缺乏了解会导致误解、污名化甚至歧视,让女性不愿公开讨论自己的症状。”

  社会期望和年龄歧视:“社会通常对女性抱有不切实际的期望,希望她们在整个职业生涯中保持年轻的外表和最高的生产力。更年期与衰老和荷尔蒙变化有关,挑战了这些期望。女性可能会担心,透露自己的更年期症状可能会导致偏见、刻板印象或能力下降的看法,从而阻碍她们的职业发展或机会。”

  工作场所文化和支持:“在一些工作场所,可能缺乏专门针对更年期的支持性政策、资源和便利。妇女可能害怕负面后果,或者可能不知道现有的支持系统。缺乏支持会让女性感到孤立,导致她们隐藏自己的症状,以避免潜在的评判或歧视。”

  个人认知和自信:“女性的个人认知和自信水平也会发挥作用。一些女性在专业场合讨论个人健康问题,包括更年期,可能会感到不舒服。他们可能担心被视为软弱或脆弱,或者他们可能害怕被同龄人或上级评判。这些担忧会阻碍女性寻求支持和公开讨论她们的经历。”

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  埃莉斯博士说,解决这些挑战的关键在于提高人们对更年期的认识,以及更年期对女性的影响。

  她补充说:“教育不仅应该针对女性自己,还应该针对雇主、同事和公众。”

  “需要审查和改进工作场所政策,以确保为更年期妇女提供支持和便利。”我们需要做出两项具体的改变,一是针对更年期的疾病政策,二是灵活的工作时间。”

  Metro.co.uk已经联系了东米德兰兹救护车服务中心请其置评。

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