英国工作场所关系委员会裁定，她的婚姻破裂是她被分居的丈夫经营的公司不公平地解雇的一个原因，她是克里一家改装公司的合伙人之一，她获得了超过1.1万欧元的赔偿。

　　WRC发现，阿曼达·麦基翁在克里郡基洛格林的Retrofit设计有限公司工作了9年多后，被不公平地解雇了。

　　麦基翁女士在会计部门工作，曾担任Retrofit Design公司的秘书和董事，并与她现在分居的丈夫大卫·麦基翁(David McKeown)共同持有该公司50%的股份，并于2009年与丈夫共同创立了该公司。

　　这位两个孩子的母亲说，由于人为裁员，她遭受了巨大的经济困难，这导致她被不公平地解雇了，她的年薪为36,524欧元。

　　WRC听说，自2020年3月被解雇以来，她实际上没有收到任何工资，直到2022年11月被裁员。

　　证据

　　在向WRC提交的证据中，麦基翁女士声称，2021年8月，她还在不知情的情况下被公司总经理克里斯·斯坎伦(Chris Scanlon)免去了公司董事和秘书的职务。

　　她说，她被免职以及随后的裁员都是在她婚姻破裂后引发的。

　　麦基翁女士声称，她在工作场所受到了逐渐和故意的排斥，而除了解雇她之外，没有其他选择。

　　她说，她的角色被赋予了一个新员工，以创造一个可以合理解雇她的情况。

　　麦基翁承认，由于疫情，她于2020年3月被暂时解雇。

　　然而，她说，由于没有收到解雇期结束的通知，也没有丈夫的经济支持，她被迫在2021年9月在当地一家商店做兼职。

　　她说，另一名被解雇的工人已于2020年7月重返兼职工作。

　　麦基翁表示，她觉得自己仍在为该公司远程工作，因为她是该公司银行账户的签署人，而且还收到了斯坎伦的要求，要求她向他提供文件。

　　WRC获悉，斯坎伦先生于2021年8月1日在她不知情的情况下向公司注册办公室提交了表格，要求解除她在Retrofit Design公司的秘书和董事职务。

　　麦基翁女士说，她得出的结论是，斯坎伦先生只有在她丈夫的指示下才会这么做。

　　她描述了下个月当她试图把信件交给这家公司时，她发现房子的锁被换了。

　　麦基翁表示，直到2022年4月，她才被告知她的职位将被裁员。

　　她声称，公司没有真正努力为她在公司内部找到替代工作，而且公司已经采取回顾性行动，表明它曾参与过这样的过程。

　　她指出，该公司已经在2022年6月在她不知情的情况下取消了她的银行账户签署人身份。

　　然而，Retrofit Design公司声称确实存在裁员，因为斯坎伦和另一名员工发现他们有能力接替她的工作。

　　冗余的过程

　　WRC获悉，该公司在疫情期间的利润率受到严重挤压，裁员是必要的，在2021年和2022年期间，有几名员工被解雇。

　　该公司声称，麦基翁的婚姻问题与裁员过程无关，裁员过程是由斯坎伦监督的，申诉人的丈夫没有任何参与。

　　作为证据，斯坎伦表示，麦基翁完全知道他在考虑什么，但没有参与这个决定。

　　WRC裁判官彼得·奥布莱恩(Peter O 'Brien)在判决书中表示，他从证据中感到满意，麦基翁女士的职位存在真正裁员的可能性。

　　奥布莱恩表示，他还感到满意的是，斯坎伦在评估形势、得出她的角色可以被其他人接替的结论，以及公司进行了专业的裁员程序。

　　然而，他表示，麦基翁是该公司的共同所有人和公司董事，这一事实也必须考虑在内。

　　奥布莱恩先生说，裁员50%的股东和业务主管是由斯坎伦先生单独决定的，而不是在董事会会议上辩论和商定的问题，这是不可思议的。

　　奥布莱恩表示:“如果在董事会会议上提出这一决定，投诉人本可以否决这一决定。”

　　他补充称:“实际上，斯坎伦让雇用他的企业所有者变得多余。”

　　奥布莱恩先生说，很难接受她分居的丈夫没有参与或不知道所发生的事情。

　　虽然裁员可能是合理的，但WRC表示，由于麦基翁女士是联合股东和董事，没有努力寻找替代角色或减少工作时间的独特情况，做出这一决定的过程是有缺陷的。

　　奥布莱恩表示，唯一合乎逻辑的结论是，斯坎伦是按照麦基翁的指示，解除了他妻子的董事和公司秘书职务。

　　WRC的审查员得出结论，婚姻破裂是麦基翁被选为裁员对象的“重要原因”。

　　奥布莱恩先生说，如果她的婚姻没有破裂，很难想象她会被解雇。

　　尽管麦基翁女士寻求的最高赔偿水平是两年的工资，约为7.2万欧元，但WRC裁定，由于裁员可能在“正常情况下”是合理的，因此应该比她的裁员金13932欧元少2.5万欧元。