雇主组织Ibec的代表告诉爱尔兰议会的一个委员会，该组织对当前工资设定机制的立场与呼吁暂停未来提高全国最低工资的立场并不矛盾。

　　周三上午，游说团体雇主关系执行董事Maeve McElwee出现在Oireachtas企业、贸易和就业联合委员会面前，她认为政府没有必要通过新的立法来改变欧盟的最低工资指令。

　　该指令必须在11月之前转化为法律，要求政府确保参加集体谈判的工人比例增加到80%。在共和国等已制定法定最低工资的成员国，该指令还要求政府为最低工资“设定在适当水平”创造条件。

　　麦克尔威女士告诉委员会，低收入委员会“审查全国最低时薪并向政府提出建议”，“符合指令，并为最低工资设定提供了明确和稳定的标准”。

　　然而，Sinn f就业女发言人路易斯?奥莱利表示，麦克尔威女士对当前工资设定机制的支持与Ibec首席执行官丹尼?麦科伊写给政府的公开信存在“巨大矛盾”。

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　　在周一公布的这封信中，麦考伊呼吁暂停进一步提高全国最低工资和政府计划的其他劳工政策措施，他声称这些措施将为爱尔兰公司的年度工资账单增加40多亿欧元，并危及“就业和商业可行性”。这封信特别强调了联盟党承诺，按照低薪委员会(Low Pay Commission)的建议，到2026年1月，通过逐步提高最低工资，引入全国最低生活工资——相当于每小时工资中位数的60%。

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　　在被奥莱利问及她将如何“解决问题”时，麦克尔威表示:“我不认为这必然存在矛盾，因为挑战不在于全国最低工资标准。我认为，雇主们发现，由于政府在今年实施的立法规定，成本确实大幅上升。”

　　奥莱利表示，她认识到这些担忧，但她不明白为什么“这一负担将转移到该州收入最低的工人身上”。

　　爱尔兰工会大会(Ictu)秘书长欧文·雷迪(Owen Reidy)告诉委员会:“爱尔兰政府在劳资谈判中，往好了说，是一个被动的、不感兴趣的旁观者，往坏了说，是对许多人的拒绝。”

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　　他表示，各种欧洲机构和商业欧洲(Business Europe)等组织之间的谈判已经“结束”，“这就是结果”。现在是实施的问题。这不是让人们去掉他们不喜欢的东西的第二次切割。”

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