新加坡:周二(2月20日)，卫生部长王业功宣布，在新的保留计划中，护士将获得高达10万新元的奖金，每4到6年支付一次。

　　这是一项新的保留激励计划的一部分，或护士优雅，卓越和忠诚奖(ANGEL)，将使大约29,000名公共医疗系统的护士受益。

　　Ong表示，根据该计划，每名护士在20年里最多可获得10万新元，或直至现行退休年龄。新加坡计划到2030年将现行退休年龄提高到65岁。

　　新入职的护士和年龄在46岁以下的护士每4至6年可获得2万至3万新元的奖励。

　　他补充说，46岁及以上、已经工作至少5年的护士将立即获得5000至1.5万新元的奖励。

　　他补充说，在那之后，他们将加速获得奖励，每三年奖励1.5万新元。他强调，这些护士的多年服务应该得到认可。

　　卫生部在另一份新闻稿中表示，符合条件的退休后护士如果服务年限至少为5年，也将获得一次性奖励。

　　该计划也向在新加坡公共医疗部门工作四年的外国护士开放。卫生部长说，那些已经服役四年或四年以上的人立即有资格。

　　他补充说，46岁及以上的长期服务护士将在今年年底前获得第一笔保留奖金，而年轻护士将在2028年达到第一个里程碑时获得第一笔奖金。

　　公帑资助的社区护理机构及社会服务机构亦可申请参与计划。Ong表示，他们需要共同出资设立奖项，其中大部分资金来自政府。

　　卫生部在新闻发布会上说，大多数公共卫生保健护士在年轻时就加入了这个行业，如果他们继续从事护理事业，将能够享受保留计划的全部福利。

　　wong表示，卫生部还在2023年推出了一项针对应届护理毕业生的签约奖金，去年公共医疗集群聘用的本地应届护理毕业生比前一年增加了12%。

　　新加坡有6.5万名公共医疗工作者，其中约2.4万名是护士。卫生部长说，护士往往是患者的第一个接触点，并全天候为患者及其家属提供护理、安慰和支持。

　　他指出，在2019冠状病毒病大流行期间，新加坡面临着比平时更高的外国护士流失。

　　卫生部控股和公共医疗机构大力招聘护士，截至2022年底，已有5600多名护士接受了工作。王先生表示，新注册的大约有4500家。

　　他补充说，总体而言，卫生部已经弥补了2021年和2022年护士的高流失率。“我们将继续保持招聘本地和外籍护士的强劲势头。”

　　卫生部长王ye Kung与Natio合影

　　2024年2月20日，美国国立大学卫生系统工作人员。(图片来源:Facebook/Ong Ye Kung)