萨克拉门托，9月19日(IANS):最近的一项调查显示，加州长期以来一直使用秘密法律协议来掩盖警察的不当行为，允许有不当行为记录的警察继续在执法部门和其他敏感职位上工作。

　　据新华社报道，《旧金山纪事报》和加州大学伯克利分校调查报告项目的一项调查发现，至少163家加州警察机构执行了秘密法律协议，隐瞒了对至少297名警官和副手的不当行为指控。

　　这些协议被称为“干净记录协议”，通常承诺销毁纪律记录，或将其修改为另一种结果，以换取官员保证不反抗地离开机构。

　　周二发布的报告援引加州前警察局长、执法背景调查专家希德·史密斯(Sid Smith)的话说，“几乎每个机构、每个级别都有这种情况。”

　　调查获得了数百份此前的秘密协议，其中大部分签署于2012年至2022年之间。超过一半的涉案人员在交易中获得一笔过付款，总额达2,370万美元，个别案件最高达310万美元。

　　接受采访的警察局长表示，他们不情愿地批准了“干净记录”协议，因为解雇有问题的警察成本高昂，而且由于加州对公共雇员的保护，这一协议具有挑战性。

　　贝尔花园警察局(Bell Gardens Police Department)前局长斯科特?费尔菲尔德(Scott Fairfield)在报告中表示:“即使你100%正确，和解也更便宜。”

　　“清白协议”不仅允许警察逃避问责，而且往往可以悄悄地转到其他被要求保护公众的工作岗位上。

　　25年前，在洛杉矶县公共安全办公室工作的Hossep "Joe" Ourjanian的上司指控他撒谎翘班，并在一次争吵中扯他女朋友的头发。县政府同意隐瞒他的不当行为以换取他的辞职。

　　Ourjanian继续为多个执法机构工作。2019年，塞拉县警长办公室指控他挪用公款。同样，一份无案底协议掩盖了这些指控。后来，当时任德尔诺特县治安官的埃里克·阿普森(Eric Apperson)雇用Ourjanian时，他并不知道这段历史。

　　“你在开玩笑吧?”Apperson在接受记者采访时说。“如果你问我，一名警官是否因挪用公款而被解雇，如果我雇佣他们，这对我来说会有什么不同吗?”是的，当然，那会有所不同，”他补充道。

　　调查发现，在过去十年中，至少有52名警官在获得新的执法工作时受益于无犯罪记录协议。许多人在新职位上面临不当行为的指控。

　　这些协议还帮助官员获得了其他敏感的工作。至少有16人成为了教师，其中包括一名被指控用枪威胁一名手无寸铁的妇女的警察，他现在是五年级的教师。另一位在多次内部调查后被解雇，目前在一家执法培训学院任教。

　　2016年，杰弗里·拉莫罗(Jeffrey Lamoureaux)被内布拉斯加大学林肯分校聘为第九条调查员，保护学生免受性骚扰和性侵犯。一个月前，他与伯班克警察局达成了一份清白协议，以掩盖他的性骚扰不当行为。

　　虽然有几个州已经采取措施解决这一问题——阿拉斯加州在2007年禁止了此类协议，科罗拉多州和堪萨斯州通过了法律，使这些协议中的保密承诺无效——但加利福尼亚州并没有直接针对这种做法。

　　加州警务人员研究协会(PORAC)是一个由警察工会资助的强大游说团体，它一直主张使用这些协议。

　　报道称，PORAC的法律辩护基金每年花费约2000万美元为军官辩护，该基金自称为其成员确保了“清白”协议。

　　面对资金充足的PORAC律师的前景，是各部门经常将“清白协议”作为解雇问题官员的实际方法之一。

　　对一些警察领导来说，事实证明，这些协议中固有的讨价还价令人深感不安。班宁警察局前局长亚历克斯·迪亚兹(Alex Diaz)回忆说，由于“清白协议”，他曾被迫对一名警官的不当行为历史撒谎。这次经历使他的幻想破灭了。

　　“我……太伤心了，”迪亚兹说。“我如何保护我的公民?”我该如何保护这座城市?”四个月后，他辞去了长达18年的执法工作。

　　至于Ourjanian，他仍然在执法部门工作，但面临着新的麻烦。在升为德尔诺特县警长后，他在去年秋天突然退休，因为他在背景调查中是否撒谎。

　　他现在在内华达州里诺市的美国退伍军人事务部工作。尽管如此，根据退伍军人事务部发言人的说法，由于“有关不当行为指控的新的、先前密封的信息”，他已被停职。