斯坦福大学(Stanford University)年度人工智能指数报告(AI Index Report)的数据显示，在过去五年中，新员工对人工智能技能的渴望呈爆炸式增长，并且仍然是几乎所有行业招聘经理的优先事项。

　　到2023年，美国所有工作岗位中有1.6%需要人工智能技能，比2022年的2%略有下降。报告称，在对人工智能的兴趣多年来不断增长之后，这一数字出现了下降，可能是由于亚马逊、德勤和Capital One等大型科技公司在2023年的招聘放缓、冻结或裁员。

　　与几年前相比，这一数字仍有很大增长，到2023年，每个行业都有数千个工作岗位需要人工智能技能。

　　这些人工智能工作是什么样的?他们的基地在哪里?

　　生成式人工智能技能，即根据提示构建生成文本、图像或其他数据的算法的能力，是最受追捧的，近60%的人工智能相关工作需要这些技能。其次是大型语言建模，或可以生成和翻译文本的构建技术，18%的人工智能工作表示需要这些技能。

　　这些技能之后是ChatGPT知识、即时工程或训练人工智能，以及其他两种特定的机器学习技能。

　　需要这些技能的行业遍及各个领域——信息行业以4.63%的就业岗位排名第一，专业、科学和技术服务以3.33%的就业岗位排名第二。紧随其后的是金融保险业(2.94%)和制造业(2.48%)。

　　公共管理、教育、管理和公用事业工作都在其开放职位的1- 2%中需要人工智能技能，而农业、采矿、批发贸易、房地产、运输、仓储、零售贸易和废物管理在其工作岗位的0.4-0.85%中需要人工智能技能。

　　报告发现，尽管人工智能工作集中在美国的一些地区，但到2023年，美国几乎每个州都有数千个与人工智能相关的工作。

　　硅谷所在地加州在2023年发布的人工智能相关工作岗位中占15.3%，即70,630个。紧随其后的是德克萨斯州，占7.9%，即36,413个工作岗位。弗吉尼亚州排名第三，占人工智能工作岗位的5.3%，即24,417个。

　　按人口计算，华盛顿州从事人工智能工作的人数比例最高，其次是加利福尼亚州，第三是纽约州。

　　蒙大拿州、怀俄明州和西弗吉尼亚州是仅有的需要人工智能的开放职位少于1000个的州，但由于人口规模，去年人工智能职位仍占该州所有开放职位的0.75%、0.95%和0.46%。

　　虽然从2022年到2023年，工作岗位数量有所下降，但在商业运营中采用人工智能技术的情况并没有下降。2017年，20%的企业报告称，他们已经开始在至少一项工作中使用人工智能。2022年，50%的企业表示他们已经这样做了，而这一数字在2023年达到了55%。

　　报告发现，对于那些将人工智能工具纳入业务的公司来说，人工智能提高了员工的工作效率。报告称，研究表明，人工智能工具使工人能够更快地完成任务，并提高了他们的工作质量。报告发现，该研究表明，人工智能也能够提高工人的技能。

　　该报告承认，尽管人工智能行业在过去五年中取得了所有技术进步，但仍有许多未知因素。美国仍在等待联邦人工智能立法，而各州则制定自己的法规和法律。

　　斯坦福大学的报告预测了该技术发展轨迹的两种未来——一种是该技术继续发展并提高生产率，但也有可能被用于“好的和坏的用途”。研究人员表示，在另一个未来，如果没有适当的研究和开发，人工智能技术的采用可能会受到限制。

　　报告在谈到政府机构时表示:“他们正在介入，以鼓励上涨。”比如资助大学研发和激励私人投资。政府也致力于管理潜在的负面影响，例如对就业、隐私问题、错误信息和知识产权的影响。”

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