所有的联邦雇员都需要教育，在规划退休时，大多数人都能从一些有经验的帮助中受益。在他们职业生涯的每个阶段都是如此，无论年龄或性别。今天，我想强调一些联邦雇员女性特有的问题。

　　根据妇女安全退休研究所的说法，许多妇女在规划未来时面临五大退休挑战。以下是这份清单的修改版本，因为它可能会影响到在联邦政府工作的女性:

　　1. 女人比男人长寿。

　　罗失重风险是真实存在的。因为女性通常寿命更长，这意味着如果现在结婚，有一天可能是“我们中的一个”而不是“我们两个”。这意味着一项社会保障福利停止，全额养老金福利变成了遗属年金，通常是在配偶在世时支付的养老金福利的50%多一点。如果单身，退休储蓄将会持续很长时间由于预计的损失预期寿命。

　　在408033名已故联邦雇员的幸存者中，有361739名是寡妇只有27410名鳏夫。平均每月2022年寡妇每月可获发的月年金为1831元第n位，平均年龄81.4岁。剩下的幸存者是前配偶、子女和幸存者的子女退休人员的可保权益。

　　2. 在工作期间，女性的收入低于男性。

　　据联邦新闻网报道，在薪酬平等方面，联邦政府已经领先私营部门一步。的国家根据2022年的劳动力数据，男女工资差距为16%，而联邦工资差距为5.6%。换句话说，在联邦劳动力中，女性占男性每挣1美元，就挣94美分。这比国家好男性每挣1美元的工资差距为84美分，与1992年24.5%的工资差距相比有了显著改善。

　　根据公共服务伙伴组织(Partnership for Public Service)对2023年美国人事管理局数据的分析，联邦劳动力中男性占55%，女性占45%，而美国劳动力中男性占53%，女性占47%。一般来说，妇女被雇用在较低的等级，co比他们的男性同事多很多。在GS-3至GS-9职位上，女性占联邦劳动力的大部分。值得注意的是，73%的GS-6员工是女性。男性在GS-10水平以上的劳动力中占很大比例，SES和不在GS工资等级上的职位。o只有39%的SES职位由女性担任。随着年级水平的提高，由女性担任的职位所占的比例越来越小。

　　3. 女性获得的退休福利明显低于男性

　　几乎72%的mo2022年的每月年金收益低于4000美元第n (CSRS和FERS合并)。其中至少有55.5%是付给男性的。然而，在0.2%的mo中每月发放的退休福利超过7,000元，其中70.1%发给男性。

　　随着女性年龄的增长，她们更容易陷入贫困。65岁及以上女性的贫困率约为12%，每10人中就有1人生活在贫困中。但对于65岁及以上的丧偶妇女来说，贫困率要高得多，大约51%的人每年的生活费不到2.2万美元。

　　4. 女性的劳动收入年限更短。

　　根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，2022年，25岁及以上男性的就业率为67.9%，而女性的这一比例为55.4%。

　　而在各个教育水平上，男性的就业人口比都高于女性在成就方面，男女之间的差距随着教育程度的提高而缩小最终成就会增加。

　　5. 女性更有可能从事兼职工作。

　　截至2024年1月，89,960名联邦雇员的工作时间少于全职(兼职，间歇性，193名雇员分阶段退休)。

　　在联邦雇员中，兼职工作显然会减少雇员的工资，但也会减少退休收入和生活能力以及用于计算社会保障退休的收入。此外，兼职联邦雇员为他们的健康保险支付更多的政府份额，每个工资期获得的年假和病假更少。

　　据联合国报道妇女法律中心:

　　在全国范围内，超过3210万人(a)大约是纽约人口的两倍)做兼职——大约22%的工人。

　　近六成兼职工作者(59.1%)是女性。与疫情开始前的2019年相比，2021年从事兼职工作的女性减少了100多万。

　　女人是一个从事兼职工作的可能性大约是男性的1.6倍:27.9%的职业女性从事兼职工作，而在所有职业男性中，这一比例为17.2%。

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