45岁至54岁年龄段的人在事业中断后复出

　　四十五到五十多岁的女性在事业中断后重新加入劳动力大军，她们更喜欢更灵活地履行家庭义务。根据统计处的劳动人口调查，去年最后一个季度，女性的劳动参与率有所上升，尤其是45至54岁的女性。

　　季度数据的同比比较显示，45至54岁年龄段的女性就业人数增幅最大，为12.4%，在2023年最后一个季度(第四季度)达到110万，而2022年第四季度为94.2万。

　　专家表示，这一群体中的许多女性在生完孩子后又回来了。

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　　马来西亚老龄化研究所(MyAgeing)高级研究员柴森廷(Chai Sen Tyng)表示:“许多女性在育龄期间退出了职场，尤其是在雇主不支持在职母亲的情况下。”由于这种消极的经历，他们会永远离开，或者在孩子长大后重新进入劳动力市场。

　　柴说，这个年龄段的许多女性可能更喜欢自由职业或不太正式或稳定的工作，因为她们无法承担朝九晚五的固定工作。他说，想要重返全职工作岗位的老年女性可能需要再培训或短暂的调整期。

　　他说:“这些干扰对女性的影响不同，但总体而言，老年工人因年龄而面临某种形式的歧视。”他们的困境凸显了马来西亚劳动力市场潜在的性别差距。

　　根据统计部门2022年的数据，女性占该国劳动年龄人口的47.3%，但仅占劳动力的38.9%。

　　Khazanah Research Institute (KRI)在一份名为《马来西亚劳动力:不断变化的格局》的报告中发现，女性在25-29岁年龄段的劳动力参与率达到顶峰，随后所有年龄段的女性参与率都在下降。这种现象被称为“消失的妇女”现象，即各年龄组劳动力中的妇女越来越少，而男子继续充分参与。

　　“随着年龄的增长，女性的存在感逐渐受到侵蚀。这将影响职业机会方面的性别平等。”

　　MyAgeing的柴说，灵活性是鼓励所有年龄段女性参与工作的关键。

　　他补充说:“至少对女性来说，雇主需要支持员工的生活目标，帮助他们找到可能提高生产率而不是产生负面影响的变通办法。”

　　马来亚大学性别研究高级讲师黎淑燕博士说，把照顾孩子和做家务的重担完全推给女性的性别刻板印象，对那些想重返职场的人构成了重大障碍。

　　“有孩子的女性要承担更多的家务，如果还要照顾家里的老人或残疾人，她们的照顾负担会更重。”

　　因此，通过托儿设施和工作灵活性等措施提供结构性支持非常重要。

　　“从长远来看，夫妻在家庭中分担照顾责任的观念也需要改变。陪产假也需要比现在的7天长得多，”她说。人力资源专家乌沙?德维表示，许多孩子年龄较大的40多岁的母亲都渴望重返职场，因为她们不再需要担心找不到孩子。她说，雇主应该考虑在工作时间、日程安排或福利方面的灵活性，以吸引这一群体。“一些已经为人父母的女性可能更喜欢只上下午班，或者多工作四天，休息三天，或者年龄较大的女性可能只喜欢早起。”

　　她说，公司可以调整工作时间表，以吸引不同群体的女性。

　　“不一定只是在家工作。在灵活的工作安排下，这可能意味着不同的工作时间。”

　　马来西亚国民大学关键媒体研究副教授贾玛鲁丁·阿齐兹博士表示，重返就业市场的不仅仅是母亲和已婚女性。有些人在继续学习或尝试自己创业后重新加入劳动力大军。

　　他说，无论她们的环境和动机如何，组织都需要提供一个允许任何级别的女性进步的结构。

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