PETALING JAYA:推迟或放弃职业发展的雄心壮志是职业母亲面临的最大困境，尤其是那些在缺乏支持和严格的工作环境中工作的母亲。

　　资深作家努尔·哈尼姆·阿卜杜拉(Nur Hanim Abdullah)表示，作为三个孩子的母亲，她很难应对自己的职业要求。

　　“我的典型工作时间是从上午10点开始。我过去喜欢这个非高峰时间，以避免早上的交通堵塞，但现在不同了，我必须送我7岁的儿子上学。我的工作在晚上7点结束，这比孩子们上学时间晚了两个小时。

　　她说:“我不得不依靠婆婆，或者经常请求上级允许我早点回家，尤其是当我丈夫不在城里的时候。”

　　Nur Hanim说，她很幸运，上级允许她继续在家工作，以取代她花在接孩子上的时间。

　　然而，她说，允许母亲改变工作时间表的不灵活性给她们带来了负担，既要履行父母的职责，也要履行员工的职责。

　　这位37岁的吉隆坡人说:“如果公司有更灵活的工作安排政策，这真的很有帮助。”

　　努尔·哈尼姆还认为，在被挑选参加海外任务和课程时，她的承诺对她来说是一个劣势。

　　人力资源经理马斯拉?马辛达表示，为了减轻职场母亲的负担，工作场所的灵活性应该作为一种特权而不是权利给予表现出色的员工。

　　“由于交通堵塞，我大部分时间都在路上，在家里，我只有几个小时和孩子在一起，完成家务。

　　这位来自雪兰莪州武吉伯伦东的两个孩子的母亲说:“当我回到家时，我已经筋疲力尽了，还要帮孩子们做作业和其他事情，这给我带来了更大的精神压力。”

　　除此之外，36岁的她说，她很高兴有一个愿意在需要时挺身而出的配偶。

　　她说:“当我累得无法完成家务时，我丈夫经常会主动伸出援助之手。”

　　马斯拉还谈到了偶尔雇佣清洁工或家政服务来减轻家里的工作量的好处，尽管她承认不是每个人都能负担得起。

　　一位希望只被称为安娜的高级顾问说，她很感激能够在家工作，因为这让她能够灵活地管理孩子的日程安排。

　　这位37岁的母亲来自八打灵查亚，她有四个孩子，她说有一个住家保姆也能让她更好地关注孩子的成长。

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