八打灵查亚:政府希望将工资提高到比目前水平高得多的水平，这样马来西亚就可以在吸引合适人才方面与地区同行竞争。
除了制定正确的政策外，最近投资者对该国的兴趣也可能有助于这一点，投资、贸易和工业部副部长刘钦通说。
他表示，整个社会需要对更高的工资进行范式转变，同时指出，劳动力因素只是衡量整体生产率的一小部分。
“现在是我们以不同的方式看待世界，以不同的方式看待马来西亚经济的潜力，以不同的方式做事的时候了。
“我们应该最大限度地发挥我们在全球供应链和东南亚的地位——我们不应该给自己定价便宜，而是在我们之间，特别是企业主之间建立共识，认为高薪员工对国家有好处，”刘在昨天由房地产和住房开发商协会(Rehda)组织的CEO系列2023会议上发表讲话时说。当这个问题被讨论时，会有人说马来西亚将变得没有竞争力，因此无法提高工资。
“接下来他们会说，人们没有生产力，所以我们不能给他们更高的工资。
“首先要有竞争力，就要有合适的人才和人才。如果我们把马来西亚和新加坡看作一个单一的劳动力市场，我们需要给他们更高的工资，这样他们中的一些人就会回到这里来。”
“我们还需要改变看待生产力的方式。
“这个国家将生产力与劳动联系在一起，人们认为，如果一个人工作24小时而不是12小时，他或她就会被认为更有生产力。
但劳动只是生产力的一小部分。如果一个人用手清洁地板，你给他吸尘器或机器比较一下，他的工作效率就会提高。”
在这方面，他说有必要考虑如何通过对新技术、机器和自动化的投资来提高生产率，以提高全要素生产率，这是一个与该国国内生产总值相关的指标。
值得注意的是，马来西亚目前的最低工资水平低于雅加达。
事实上，对于来自群岛的工人来说，这个国家已经不那么有吸引力了。
“最近越来越多的统计数据显示，印尼人不再有兴趣来这里工作了，”他说。
刘以制造业为例，阐述了该行业如何增加附加值，并最终提高工人工资。
“我们对制造业的愿景是在七年内将附加值提高61%。
刘说:“我们希望看到制造业的就业人数增加21%，我们还希望看到制造业的工资中位数增长近130%。”
“为什么我们的劳动力市场扭曲了?在世界上大多数国家，你会看到制造业的工资中位数通常远高于一般工资中位数。
他补充说:“这是因为制造业通常是大多数社会中最先进的行业，因此，为了留住该行业的人才，需要支付高于一般中位数的工资。”
刘说，2022年的一般工资中位数是2424令吉，如果不固定，可能会造成更大的长期危机。
“这意味着50%的马来西亚人的薪水是2424令吉，其余的人则低于这个数字。
“所以50%的人收入低于2424令吉。
“这是一个我们必须努力解决的长期危机，工资太低了。2022年制造业工资中位数为2205令吉，这要低得多。”
刘补充说:“我们在工商部希望看到制造业成为催化剂，到2030年，该行业将能够支付中位数工资4510令吉，并利用投资环境的第二代转变，为马来西亚创造第二次经济起飞。”
他指出，世界经济论坛(WEF)在国际舞台上注意到对该国的投资是世界上外国直接投资(FDI)流入最多的国家之一。
“世界经济论坛已将马来西亚确定为2023年1月至8月期间吸引绿地外国直接投资最多的六个国家之一。这是前所未有的，因为已经承诺或承诺的数额比我们历史上任何时候都要大得多。”
他说，人们在这方面听到的是一些悲观情绪，认为这些投资大部分没有实现，或者经济环境很糟糕，这很可能远非事实。
“我们现在有一个相反的问题。多年来，我们一直担心没有足够的外国投资，但我们现在已经到了一个转折点，我们可能会有很多投资进入。
他说:“对我们来说，我们必须问，这如何能转化为一个不同的马来西亚经济。我们现在处于一个投资的新时代，问题与我们在过去50年里问自己的问题不同。”
他指出，这可能是由于贸易紧张局势导致投资者寻求建立替代供应链。
他说:“我们是东南亚一个不可或缺的窗口，我们可以以新加坡八分之一或十分之一的土地成本在新加坡做投资者想做的大部分事情，但他们必须接受，他们需要支付新加坡一半或三分之二的薪酬，才能获得他们需要的合适人才。”
与此同时，Rehda董事长拿督Jeffrey Ng表示，在马来西亚柔佛州建立经济特区(SEZ)可能会刺激创造就业机会，并帮助工人回到马来西亚工作。
“经济特区为马来西亚房地产市场提供了一个巨大的机会，因为新加坡的成本基础非常高，如果所有的连通性和两国政府都愿意处理所有问题，使其更有效率，那么新加坡的运营基地自然会倾向于来到柔佛州，”Ng告诉StarBiz。
“现在取决于两国政府实现这一目标，我们需要解决一些问题，无论是安全问题还是社会问题。这些投资将是长期投资。
“这对双方来说都是双赢的。柔佛州是未来五年值得关注的地方。”
