商业团体表示，对未能为外国工人提供就业机会的公司进行更严厉惩罚的提议是一项好举措，但还有其他问题需要政府紧急关注。

　　马来西亚职业介绍所协会主席拿督Foo Yong Hooi表示，有必要调查某些外国工人是如何成为这些就业集团的牺牲品的。

　　“对滥用制度的人施加更严厉的惩罚是合理的。

　　他说:“对于那些成为工作骗局受害者的孟加拉国人，当局应该检查他们是否以前被雇用过，但失去了工作，或者他们是否在到达这里时没有任何工作。”

　　Foo表示，政府必须公平对待所有党派，因为存在滥用这一制度的集团。

　　“当局也需要进行调查，因为有些公司在试图雇佣外国工人时受到了无良机构的伤害。最好的解决办法是所有的工人都必须由有执照的中介引进。”

　　昨天，种植园和商品部长拿督斯里约哈里阿卜杜勒加尼表示，他已向内阁提出一项建议，对未能为他们招募的外国工人提供就业机会的公司征收每名工人高达3万令吉的罚款。

　　乔哈里说，这个问题影响到所有部门，包括面临劳动力短缺的种植园部门。

　　马来西亚制造商联合会(FMM)主席Tan Sri Soh Thian Lai表示，在劳工部对雇主处以巨额罚款之前，必须对此事进行彻底调查，而这些雇主很可能不是此类事件的罪魁祸首。

　　“在没有进行适当调查的情况下，当局立即将责任推给雇主，这是不公平的。

　　作为制造业监管机构的国际贸易和工业部(International Trade and Industry Ministry)对制造商提出了严格的要求，要求雇主出示订单和需求证明，作为申请外国工人数量的理由，以确保该行业不会滥用这一制度，引入过多的工人。

　　他说:“事实上，许多在2022年2月冻结申请解除后申请外国工人的制造商，在经历了随后的需求放缓后，都没有带来全部批准的配额数量，因为在订单放缓的情况下，他们将无法维持工人。”

　　他还补充说:“这种没有确定工作的情况下引进工人的行为很有可能是不道德的中介以虚假的工作承诺引进工人的行为。”

　　还有人声称，在招聘过程中存在欺诈行为，使用真正的公司证书伪造申请，以引进工人。

　　他说，这清楚地表明，整个招聘过程中存在重大弱点，必须立即加以解决，并对主要罪魁祸首采取行动。

　　“正是出于这个原因，FMM一直呼吁通过一个单一的部门和单一的端到端在线系统来更有效地管理外国工人，以确保对该国的外国工人进行全面，公平和透明的管理，除了人力资源部这个单一的主管部门外，其他部门或机构不应该参与招聘过程中的雇主资格过程。”

　　Soh说，在入境点负责边境控制的政府机构应该更加警惕，并在接纳有证件的工人时进行适当的控制。

　　砂拉越油棕种植园主协会主席Eric Kiu表示，佐哈里的提议有望导致更有效地部署工人。

　　他说:“外国工人在这个国家受到严格控制，对这种资源的任何管理不善都会剥夺其他人的权利。”

　　马来西亚马来商会主席Norsyahrin Hamidon同意乔在这个问题上的看法。

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