巴生:近年来，马来西亚工会大会(MTUC)的领导权之争使这个主要组织沦为昔日的影子。

　　劳资关系专家Dr R. Nagiah说，在过去的两年三年一次的代表会议(六年多)中，保护伞机构的内斗和权力斗争已经对马来西亚的劳工运动造成了损害。

　　MTUC内部两大组织之间的领导权和控制权之争目前正在上诉法庭上悬而未决。

　　幸运的是，在MTUC总理事会最近决定撤销它之后，这个案件可能很快就会得到解决。

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　　Nagiah指出，尽管就业趋势已经发生了变化，但工会仍然需要代表工人——无论是行政人员还是非行政人员。

　　“不幸的是，许多员工自己都没有意识到，在工作场所需要一个声音来保护他们的最大利益。

　　“此外，年轻员工有一种误解，认为工会只属于蓝领工人。

　　“此外，目前的运动未能吸引年轻一代，”他说。

　　Nagiah说，过去，全国约20%的劳动力是工会成员，但现在这一比例已降至6.2%。

　　他说:“同样不幸的是，许多职场人士不像过去那样给予这场运动太多的认可和尊重。”

　　MTUC秘书长Kamarul Baharin Mansor承认，内部冲突在某种程度上使该组织无能为力。

　　他说:“我们意识到了这一点，就连人力资源部部长史蒂文·西姆也告诉我们，我们需要解决内部冲突，让MTUC继续前进。”

　　他还补充说，鉴于此，工会总理事会在上月28日举行的会议上，一致决定撤回上诉法院的诉讼。

　　“我们这样做是为了欢迎2024年的劳动节，因为我们意识到有必要让年轻一代的工人来接管国家的工会运动，”卡玛鲁尔·巴哈林说。

　　他同意Nagiah的看法，即年轻一代不了解工人运动的重要性和工人代表的必要性。

　　卡玛鲁尔·巴哈林说，MTUC将全力以赴与年轻一代进行对话和接触。

　　与此同时，前人力资源部长丹斯里方赞翁博士回忆说，在他任职期间，从1999年到2008年，政府，MTUC和马来西亚雇主联合会(MEF)曾经举行三方会议讨论各种问题。他说，由于三方会议，MTUC和MEF之间的许多纠纷都庭外解决了。

　　“工业法庭积压的案件等问题也在这些会议上得到了解决，因为我们设法在法庭外解决了许多分歧。

　　他补充说:“该部所做的是从各种劳工和就业相关法律的角度向MTUC和MEF解释情况。”

　　方和他的前任、1990年至1999年担任人力资源部长的丹斯里林阿列(Tan Sri Lim Ah Lek)，见证了这种有益的三方会议最活跃的时期。

　　方还记得当时领导MTUC的强大团队，包括主席丹斯里·再纳尔·兰帕克和已故秘书长G. Rajasekaran。

　　“他们非常强硬，但受到雇主的尊重，他们也明白，有时为了工人的利益必须做出妥协，”他说。

　　当被联系时，Zainal说，过去的MTUC会解决许多问题，而不仅仅是与劳工有关的问题。

　　他说:“我们将提出与通货膨胀、生活成本和必需品价格上涨有关的问题。”

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