这是澳大利亚历史上第一次，全国各地的体育董事会都必须达到性别平等的目标，否则就有可能被扣留资金。

　　随着《国家体育治理性别平等政策》的推出，更多的女性将有更多的机会进入董事会，该政策解决了女性在体育领导中代表性不足的问题。

　　这项国家政策是澳大利亚第一个此类政策，是澳大利亚政府、澳大利亚体育委员会(ASC)以及州和地区体育和娱乐机构之间的一项合作。

　　该政策是代表澳大利亚政府制定的，并得到所有州和地区的支持。

　　尽管男性和女性的体育参与率几乎相等，但在澳大利亚体育部门的管理和领导职位上，女性的代表性仍然不足。

　　该政策的核心是为国家和州级体育机构的治理制定的性别平等目标。

　　这将要求澳大利亚体育部门在2027年7月1日之前达到以下标准:

　　50%的董事会成员是女性，50%的董事会主席是女性，50%的董事会附属委员会成员是女性。

　　每个司法管辖区将采用自己的机制来实现目标和时间表，不遵守规定的国家组织将被扣留政府资金。

　　目前，62%的受资助国家组织达到了董事会董事性别多样性的要求标准，而只有25%的国家体育组织和残疾人国家体育组织由女性担任主席。

　　各组织将被要求每年通过体育治理标准自我评估报告其在性别平等目标和确保性别平等的系统方面的状况。

　　ASC与所有州和地区的体育和娱乐机构(STASRs)密切合作，共同制定政策。

　　成立了一个利益相关者焦点小组，就政策提供反馈，其中包括来自STASRs、体育联合会、游戏合作伙伴、国家体育组织(NSOs)和州体育组织(SSOs)的代表。

　　不合规措施适用于所有公认的国家体育组织和残疾人国家体育组织。

　　这项政策不适用于社区俱乐部和协会，也不适用于职业俱乐部和联赛，尽管政府鼓励他们自愿采用这项政策。

　　体育部长安妮卡·威尔斯说:

　　“我们需要更多的女性为更多的女性做决定。我们的体育系统并不平等，这项政策将有助于解决体育领导层普遍存在的性别失衡问题。

　　“组织中高级职位的多元化提供了更全面的技能、观点和经验组合，从而更好地做出决策，提高绩效。

　　“我们的女性在巴黎取得了令人难以置信的成绩，钻石队、玛蒂尔达斯队、毒刺队和南方之星队等球队取得了成功，这使得女性参与人数激增，但我们仍然没有实现高层领导的适当平衡。”

　　“我强烈鼓励所有在澳大利亚体育环境中运作的组织接受这项政策，并实施我们需要的改变游戏规则的性别目标。”

　　妇女事务部长、参议员凯蒂·加拉格尔说:

　　“长期以来，女性在各种体育运动的领导和决策角色中都没有得到代表。艾博年政府致力于推动变革，提高妇女在这些重要治理角色中的代表性。”

　　“在《为妇女工作:性别平等战略》中，政府承诺通过改善领导、代表性和决策来推动性别平等。“体育性别平等政策”等举措对于推动这种结构性变化和提高女性代表性非常重要。

　　“这不仅对女性有好处，而且有助于确保所有澳大利亚人都更容易接触到体育运动，也更平等。”

　　澳大利亚体育委员会主席凯特·詹金斯说:

　　“作为一个在性别平等和包容领域工作了几十年的人，今天的宣布是体育行业向前迈出的重要一步。我对这项政策将对各级体育产生的积极影响持乐观态度。

　　“虽然这项政策侧重于性别平等，但从长远来看，它设定了一个框架，以改善对包括年龄、文化背景和残疾在内的所有多样性因素的代表性。

　　“我们将向各组织提供一系列资源、实用工具和项目，以支持它们实现这些目标，并应对此类重大变化可能带来的挑战。”