对Nine的工作场所实践和文化进行的独立审查在一份措辞严厉的报告中提出了22条建议，该报告发现，该公司广播部门的员工经常受到欺凌、恐吓和性骚扰。

　　由外部咨询公司交集（Intersection）进行并于今天下午在网上发布的这项调查发现，“九楼员工的不当工作行为达到了令人担忧的程度”。

　　九是这个网站的出版商

　　该报告最初是针对电视新闻和时事部门内部的指控发起的，但后来扩大到整个组织。

　　报告将“不当工作场所行为”定义为滥用权力或权威的普遍性和性质；欺凌、歧视和骚扰；还有性骚扰

　　这份长达82页的报告发现，这些不当行为是由于电视新闻和时事广播部门“缺乏领导力”、“权力失衡”、“性别不平等和缺乏多样性”而“得到支持和支持”的。

　　报告发现：“权力不平衡、高压环境以及容忍不当工作行为的职场文化被认为是导致‘九工’出现不当工作行为的原因。

　　该报告发现，在过去5年里，30%的广播员工和24%的Nine员工都经历过性骚扰。

　　报告称，整个传媒业员工遭受性骚扰的比例为64%，而所有行业的这一比例为33%。

　　该报告还发现，52%的Nine员工经历或目睹过滥用权力，49%的员工遭受过欺凌、歧视或骚扰。

　　在广播部门，有62%的员工报告曾?experienced或目睹过滥用职权的行为。

　　调查发现，每9名员工中就有1人经历过所有三种不恰当的工作场所行为——滥用权力、欺凌和性骚扰。

　　审查没有扩大到调查或发现任何个人。

　　Nine的董事会承诺实施所有22项建议，其中包括确保高级领导人的责任和问责制，聘请外部投诉调查员，审查广播部门的就业安排，以及每年报告有关工作场所不当行为的投诉数量和性质。

　　这份报告收集了9名员工的经历，通过934份匿名调查、一对一访谈、保密的书面意见书以及对公司政策、程序、培训材料等的审查。

　　Nine董事长凯瑟琳·韦斯特（Catherine West）代表董事会道歉，并表示今天“对Nine来说是非常艰难的一天，因为我们要面对这些发现，并反思作为一个组织的严重文化问题”。

　　韦斯特还表示，所有提出的建议都将得到落实

　　韦斯特说：“报告中概述的行为是不可接受的。”

　　“滥用权力、欺凌、性骚扰和不当行为都是不可以的。这种行为在九大没有容身之地。

　　“我们承认，我们有太多过去和现在的员工受到了恶劣的工作场所文化、普遍存在的不当工作场所行为以及过去对这些行为的反应不足的伤害。”

　　“对于任何经历过不符合Nine价值观的不当行为的个人，我们深表歉意。

　　“我代表董事会毫无保留地道歉。

　　“作为这个过程的一部分，这些人在分享他们的故事时所表现出的力量和勇气将使我们作为一个清楚地了解我们哪里出错的组织向前迈进，他们的见解将有助于加强Nine的文化。”

　　为此，我们感谢他们。

　　“尽管积极的文化变革议程已经在进行中，但现实是需要做更多的工作，需要进行文化重置。

　　“Nine的董事会和领导团队团结一致，致力于加速和推动所需的变革。”

　　代理首席执行官马特·斯坦顿（Matt Stanton）在迈克·斯尼斯比（Mike Sneesby）上个月离职后接任，他说这份报告“让人难以阅读”。

　　斯坦顿说：“从我们的人民那里读到这些故事，对我个人来说很痛苦。

　　“我们公司许多员工所经历的行为在任何工作场所都是不可接受的，远远低于我们员工在工作环境中应该期望的水平。

　　“虽然今天我们所有人花点时间反思是很重要的，但我们也决心做得更好。

　　“我们有责任为员工创造一个安全和尊重的工作环境，以确保他们能以最佳状态工作。

　　“我们的人民应该得到这样的待遇。”