Mediahuis爱尔兰表示，性别收入差距已降至19.45%，“正朝着正确的方向发展”_健康动态

　　《爱尔兰独立报》的出版商Mediahuis Ireland的性别收入差距继续缩小，但女性的平均收入仍比男性低19.45%。

　　自该公司于2022年开始报告数据以来，这一差距已经缩小。去年的收入差距为20.6%。到2022年，这一比例为22.3%。

　　性别薪酬差距并不是薪酬歧视的表现，也不是同工不同酬的表现，这是非法的，但它反映了男性在高薪职位中所占的比例更高。

　　自2022年以来，爱尔兰共和国所有员工人数超过250人的公司都必须发布年度性别薪酬差距报告。Mediahuis表示，如果将其在北爱尔兰和爱尔兰共和国的业务放在全爱尔兰的基础上看，平均差距将大幅减少到15.5%，而工资中位数差距（平均男性和平均女性员工之间的工资差异）将降至9.5%。

　　Mediahuis Ireland在对最新数据的评论中表示，性别收入差距的主要原因反映出，在领导、出版、技术和销售等高收入领域，男性多于女性。

　　由Mediahuis Ireland首席执行官Peter Vandermeersch领导的公司表示，这些数字包括一些通过爱尔兰工资单支付但为Mediahuis集团工作的员工，这可能会影响数字。此外，该公司表示，在爱尔兰的业务中，男性在销售团队中担任佣金职位的比例更高。

　　今年实施的裁员计划也导致了一些女性员工离职。

　　“虽然我们很高兴看到我们的差距继续朝着正确的方向发展，但我们并不回避我们还有很多工作要做的事实。我们的重点仍然是采取积极措施，在我们的管理层、高级领导层和高薪职位上增加女性的比例。”

　　这份详细的性别薪酬差距报告显示，在Mediahuis爱尔兰公司，在低薪和入门级职位上，女性的数量超过了男性（54%对46%），但在薪酬等级较高的职位上，情况则恰恰相反，在收入最高的25%的职位中，男性占73%。总体而言，60%的员工是男性。

　　继2022年发布首份性别薪酬差距报告后，Mediahuis成立了平等、多元化和包容（EDI）委员会。自那以后，一项新的包容性招聘政策使得去年51%的晋升被女性员工获得，而今年女性获得了52%的晋升。

　　该公司表示，其目标是让一半的领导者是女性。