自从审计长南希·加坦古(Nancy Gathangu)公布2022/2023年度财政报告以来，人们就开始质疑那些雇员来自同一民族的县的耻辱。为什么就业权变成了一件坏事，而权力下放的治理体系却成了县中占主导地位的少数民族的专利?

　　2010年《宪法》起草者期望得到积极的贡献;解决90年代引入多党民主后的部落主义问题。在中央集权统治下，民族主义更加明显。如今，肯尼亚公民对国家的爱国心减弱，腐败猖獗和裙带关系等动荡也被视为肯尼亚社会基层的负面发展。

　　从历史上看，甚至在1963年肯尼亚独立之前，英国殖民统治就引入了“分而治之”政策，故意划分东非的种族边界;索马里(肯尼亚/索马里)Teso(肯尼亚/乌干达)Taveta(肯尼亚/坦噶尼喀)，但更糟糕的是，在肯尼亚境内，地区是按照部落酋长设立的;分别是基西、恩布、梅鲁、南迪泰塔-塔韦塔、圭约-马拉克韦和波果特区。

　　肯尼亚的索马里社区甚至不能通婚，因为负面的宗族主义统治着前东北省。此外，今天基西县和尼亚米拉县的投票模式取决于一个人的氏族有多大。十年来，权力下放一直管理不善——但就其本身而言，如果实施得当，权力下放是一个值得关注的高尚的、进步的、鼓舞人心的制度。幸运的是，不幸的是，在所有国家招聘劳动力的种族偏见是一个困扰我们国家的危机。最近这些带有偏见的招聘违反了《2012年县政府法案》(County Government Act of 2012)，该法案确保30%的员工不是来自该县占主导地位的少数民族社区。

　　与此同时，2008年的《民族团结与融合法》规定，任何公共机构都不得雇用超过三分之一(1/3)的员工来自一个民族。

　　因此，法律是明确的，每个县的规定不应是占主导地位的族裔群体的保留- -不应超过就业的70% - -确保在特定县内生活的所有人都有平衡和公平。

　　在理想的自由开放的民主主义中，郡和国家政治应该以经济问题为基础。

　　Martin Kurgat先生是埃尔多雷特莫伊大学信息科学学院的讲师