安永的高管们在是否应将年龄作为任命新的全球领导人的一个因素的问题上发生了冲突，因为这家四大会计师事务所的强制性退休规定使接替卡尔迈恩?迪?西比奥的竞争复杂化。
据知情人士透露，主要竞争者之一、57岁的英国合伙人安迪?鲍德温(Andy Baldwin)警告其他高管，他们在征求高级合伙人对他的候选资格的意见时，可能会违反英国的年龄歧视法律。
安永全球执行委员会将于本月选出迪西比奥的继任者，该委员会的一些成员反对鲍德温的候选人资格，理由是他已接近60岁的退休年龄。这些人士表示，除非获得豁免，否则他将无法完成四年的任期。
最终，鲍德温入选了六名候选人的候选名单，但在最近几周对数百名合伙人的“试探”过程中，这个问题再次被提了出来。
据知情人士透露，鲍德温警告参与甄选过程的人士，英国歧视法禁止在没有具体商业理由的情况下考虑年龄。他们说，他对年龄在评选过程中被如此突出地考虑感到不满。
一位人士表示:“这不是你可以在英国使用的东西。”“如果人们认为这一切都是因为他的年龄，安永的声誉可能会受到严重损害。”
虽然鲍德温先生在安永全球业务部门担任客户服务管理合伙人，但他是英国成员公司的合伙人，去年他是该公司薪酬最高的人，收入为470万英镑(530万欧元)。
据知情人士透露，在调查过程中接受采访的合伙人中，有三分之二的人表示，仍应考虑强制退休4年内的人选。
一位知情人士表示:“安迪在很大程度上仍在申请过程中。”“这个角色没有年龄标准。”
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调查结果现已提交给全球执行委员会，该委员会由迪西比奥领导，由18名成员组成，负责挑选胜出的候选人。知情人士说，议员们已经签署了保密协议，以防止他们的讨论被泄露。
据知情人士透露，鲍德温最接近的竞争对手是来自安永咨询业务的另一位候选人、负责安永加拿大业务的杰德?希马利(Jad Shimaly)，以及安永美洲金融服务业务主管珍妮特?塞普纳尔(Janet Truncale)。两人都是50岁出头。
鲍德温与迪西比奥在推动安永分拆咨询业务方面所扮演的角色，是围绕他的候选资格的另一个争论点。支持者指出他的操作经验和对稳定的需要，而反对者则认为他必须为全球领导层失败的战略负责。
由于未能获得安永美国成员公司领导人的支持，这项名为“珠峰计划”的分拆计划在今年4月被取消，尽管该计划耗时一年多，耗资6亿美元(5.62亿欧元)。
迪?西比奥本人在强制退休后还获得了额外的两年时间来完成该项目，但他在项目失败后宣布，他将于明年6月提前一年辞职。
安永在英国的老板海威尔?鲍尔(Hywel Ball)也获准延长退休年龄，安永及其竞争对手强制延长退休年龄，部分原因是为了腾出空间，提拔新合伙人进入高管职位。
“为了避免非法歧视，只有当年龄是实现合法商业目标的适当手段时，一家公司才能将某人从高级合伙人名单中剔除，”CM Murray驻伦敦合伙律师科琳?斯塔夫斯(Corinne Staves)表示。
“因此，公司需要确定自己的商业目标——例如，确保整个员工队伍中各代人的混合——并确保与年龄相关的标准是适当的，并且是实现这些目标的合理必要条件。”-版权所有金融时报有限公司2023