没过多久，ZeroMils就意识到海军妻子Trish Bautista为他们的任务带来的才能和技能。她参加了国防部为军人配偶提供的为期三个月的奖学金项目，仅仅两个月后，她就接受了这家咨询公司提供的全职工作，担任合作伙伴关系副主任。

　　她于2023年4月开始获得奖学金，几个月前国防部启动了军事配偶职业加速试点(MSCAP)项目，在该项目中，配偶与参与公司相匹配，国防部在12周内支付配偶的工资。

　　希望公司会因为奖学金而雇佣他们全职工作，但这并不能保证。该项目是国防部解决军人配偶失业问题的举措之一，由于频繁搬家的生活方式而加剧了这一问题。十多年来，军人配偶的失业率一直保持在20%以上。

　　鲍蒂斯塔是703名在试点项目下完成奖学金的配偶之一。其中，约600人收到了东道国雇主的录用通知，是一年前的五倍多。

　　该项目于2022年12月首次开始接受申请。

　　国防部发言人Jade Fulce说，国防部官员对职业加速项目的成果感到满意。然而，她说，“我们需要继续扩大雇主接待群体。”

　　富尔斯说:“就业机会率证明了军人配偶给企业带来的价值，对各行各业的雇主来说，这是一个关键的招聘工具。”

　　雇主可以在这里找到相关信息。

　　去年，接待配偶奖学金获得者的雇主数量增加了近两倍，从129家增至370家。但完成申请的配偶数量也增加了两倍，从1000人增加到3000多人。其中807人获得研究金。

　　富尔斯说，这项试点计划将持续到2026年，因此官员们鼓励军人配偶继续申请。MSCAP向陆军、海军、海军陆战队、空军和太空部队现役成员的配偶开放，包括现役、预备役和国民警卫队成员。

　　今年早些时候，MSCAP扩大了范围，增加了“以技能为基础”的奖学金，提供更多入门级职位，68名配偶参加了这些奖学金。富尔斯说，配偶会根据他们的教育和经验被确定为技能奖学金的候选人。当MSCAP成立时，它向“准备好了职业生涯”的配偶开放。

　　富尔斯说，到目前为止，已有643名配偶完成了传统的奖学金项目，其中560人(占87%)从东道国雇主那里获得了工作机会。在完成技能研究金的60名配偶中，有40人获得了就业机会。传统研究员的平均年薪为6.8万美元，技术型研究员的平均年薪为4.8万美元。

　　美国商会基金会(U.S. Chamber of Commerce Foundation)的“雇佣我们的英雄”(Hiring Our Heroes)项目通过与国防部签订合同，为申请人提供与其所在地、工作经验和其他因素相匹配的奖学金。奖学金的数量取决于雇主提供什么。

　　国防部通过商会支付配偶研究员的工资。

　　全年均接受申请。富尔斯说，迄今为止，国会已为MSCAP项目拨款1000万美元，其中绝大部分资金用于配偶研究员的补偿。

　　富尔斯说，配偶参加了多个行业的奖学金，如信息技术、项目管理、行政、人力资源和许多其他行业。她说，虽然60%的奖学金机会都是远程工作，但配偶不应该只指望远程工作。参加该项目的配偶来自超过27个州。

　　鲍蒂斯塔是社会影响力咨询公司ZeroMils的合作伙伴关系副总监，她负责为非营利组织筹款等方面的战略规划。

　　当她开始获得奖学金时，她已经离开工作岗位两年了，在她第一次作为配偶永久改变工作岗位后，她花了一些时间来适应，并完成了她的硕士学位。当她完成学业时，她开始在非营利领域寻找远程职位。她说，在四五个月的时间里，“在整个过程中，我参加了几次面试，但都没有真正打动我。”

　　后来，她的丈夫，一名海军医护兵，读到了职业加速器项目的启动。她说，当她在2023年2月或3月申请时，“这个过程很快。”

　　当ZeroMils聘用Bautista时，她刚入职8周，他们付给她签约奖金。ZeroMils联合创始人兼首席执行官凯文·施米格尔(Kevin Schmiegel)表示，这相当于国防部在奖学金期间支付给她的工资与她在此期间全额工资之间的差额。

　　“从那以后，她就一直和我们在一起，”他说。这家规模虽小但发展迅速的公司已经根据该计划雇佣了两名配偶，他们正在考虑雇佣第三名配偶。雇佣军人配偶“不是做正确的事的问题。老实说，这对你的生意来说太合适了。”

　　包蒂斯塔说，这个项目最大的好处之一是它提供的社交机会。

　　“我认为这是理所当然的，”她说。“我低估了在这个领域的人脉和网络，在我参加奖学金的过程中，我很快意识到这将是关键，不仅对我目前的奖学金和我在ZeroMils的潜在就业机会，而且对未来也是如此。”

　　她说，她很高兴认识其他配偶，并听取他们的经历。

　　“拥有所有这些联系，并意识到我们都在一起，我们可能会在一起很长一段时间，这是非常有价值的，”包蒂斯塔说。

　　“我仍然和他们有联系。”