马来西亚雇主联合会（MEF）表示，灵活或混合的工作安排不会成为员工的“新常态”，尽管该国大多数公司都在不同程度上尝试了这一概念。

　　该协会主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，70.5%的受访公司已经实施了某种形式的混合工作模式，特别是在新冠疫情后的时期。

　　其中，58%的人表示工作场所政策发生了明显变化。

　　“这些安排包括工作时间、工作地点和工作天数的灵活性。”

　　他在周三（11月27日）发布MEF年度调查报告时表示：“然而，正常的工作方式将保持不变，（尽管）灵活的模式将继续存在。”

　　对191家制造业和非制造业公司的调查发现，公司为员工提供灵活的工作时间（40.3%），灵活的工作地点（39.4%），而一些公司提供灵活的工作时间（10%）。

　　MEF执行董事拿督沙姆苏丁巴尔丹说，一些公司拒绝这种灵活模式有几个原因。

　　根据调查。86%的人认为工作需要亲自到场，56%的人担心干扰日常运营，42%的人怀疑远程办公对员工的表现，35%的人担心对服务质量的影响。

　　沙姆苏丁表示，虽然1955年《就业法》在去年1月1日进行了修订，引入了灵活的工作安排，但在几个方面缺乏明确的指导方针，比如影响非轮班工人的最长工作时间。

　　他说，从法律上讲，员工每天工作不能超过8小时，没有加班费；或者一周不超过45小时。

　　MEF表示，弹性工作制不应是强制性的，而应由雇主根据部门和行业的需求和惯例自行决定。

　　沙姆苏丁在另一项薪酬调查中说，今年高管的平均加薪幅度为4.9%，而去年为5.88%。

　　对于非执行董事，今年的增幅为4.85%，而2023年的增幅为5.56%。

　　他表示，薪资涨幅较低是因为企业在适应全球地缘政治因素。

　　他说，MEF预计，随着经济增长的好转，明年高管和非高管的工资涨幅可能分别为5.5%和5.41%。

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