苹果公司在一项新的诉讼中被指控非法监控员工的个人设备和iCloud账户，同时禁止他们讨论自己的工资和工作条件。

　　在苹果从事数字广告工作的阿马尔·巴克塔（Amar Bhakta）周日向加州法院提起诉讼，称苹果要求员工在他们用于工作的个人设备上安装软件，让苹果能够访问他们的电子邮件、照片库、健康和“智能家居”数据以及其他个人信息。

　　与此同时，诉讼称，苹果制定了保密政策，禁止员工讨论工作条件，包括与媒体讨论和参与受法律保护的举报活动。

　　巴克塔自2020年以来一直在苹果公司工作，他说他被禁止在播客上谈论他的工作，并被指示从他的领英个人资料中删除有关他工作条件的信息。

　　诉状称：“苹果的监控政策和做法令人寒心，因此也非法限制了员工举报、竞争、员工在就业市场上的行动自由和言论自由。”

　　苹果在一名发言人提供的声明中表示，诉讼中的指控缺乏法律依据，苹果员工每年都会接受培训，了解他们讨论工作条件的权利。

　　“在苹果，我们专注于创造世界上最好的产品和服务，我们努力保护我们的团队为客户创造的发明，”该公司表示。

　　Bhakta的律师还代表了今年6月提起诉讼的两名女性，她们指控苹果在工程、营销和AppleCare部门系统性地压低女性员工的工资。苹果曾表示，公司致力于实现包容性和薪酬平等。

　　苹果还面临着来自美国一个劳工委员会的至少三起投诉，称苹果非法阻止员工与彼此和媒体讨论性别偏见和薪酬歧视等问题，包括限制他们使用社交媒体和工作场所即时通讯应用Slack。该公司否认有不当行为。

　　这起新诉讼是根据加州一项独特的法律提起的，该法律允许工人代表州政府起诉雇主，并保留已追回罚款的35%。