截至11月30日，150万公务员中只有0.13%的人选择退出公共服务薪酬制度，该制度将于12月1日实施。

　　公共服务局局长丹斯里·万·艾哈迈德·达兰·阿卜杜勒·阿齐兹说，这个数字很小，有1400名公务员选择不采用公共福利计划。

　　“在我看来，这是正常的，因为SSPA提供了接受或拒绝的选择，类似于从新薪酬制度（SSB）过渡到马来西亚薪酬制度（SSM），有些人也选择不选择加入。

　　他说：“我相信那些没有选择综援计划的人，是有特别的考虑，但他们不会受惠于该制度的好处。”在这个问题上没有强迫，”他在主持“甘榜Angkat Madani JPA: Pulau Aman”项目闭幕式后对记者说。

　　旺阿末达兰说，他也在内阁委员会公共服务改革会议上向首相拿督斯里安华报告了SSPA的进展，并补充说首相对结果表示满意。

　　他说，拒绝领取公共福利金的人士包括接近退休的人士、剩余服务年限较长的人士，以及来自管理、专业团体和执行团体等不同界别的人士。

　　“每个人做决定都有自己的理由。政府从未将自己的意志强加于人，而是举行了接触会议，以确保那些选择不采用SSPA的人不会后悔自己的决定。”

　　他还表示，那些拒绝SSPA的人将不再能够加入SSPA，因为从SSM到SSPA的过渡期已于11月30日正式结束。

　　Wan Ahmad Dahlan亦赞扬管理SSPA计划的团队顺利实施。

　　11月12日，政府成立了SSPA中央呼叫中心，以提供准确的信息，并解决公务员对新系统的任何困惑。

　　自9月13日通过2024年第1号服务通知引入SSPA以来，已经进行了54次咨询会议来解释新的薪酬制度。

　　SSPA是旨在提高公共服务质量和降低公务员生活成本的更广泛的公共服务改革议程的一部分。——马来西亚