乐购爱尔兰公司（Tesco Ireland）被要求向其都柏林一家门店的一名前助理支付4万欧元的赔偿金，原因是在她因动脉瘤视力出现问题后，该公司未能为她提供合理的便利。

　　英国工作场所关系委员会裁定，这家超市集团以残疾为由违反了1998年《就业平等法》。

　　这名名叫凯伦·赖斯的助理于2007年11月开始在乐购位于巴利费莫特的分店工作，她声称，由于视力出现问题，她于2020年6月要求请病假，于2023年10月被歧视性解雇。

　　赖斯女士告诉WRC，乐购聘请的职业健康顾问的一份报告是不充分的，因为它没有以实质性的方式解决她的缺勤问题，也没有评估她如何在其他工作安排下重返工作岗位。

　　她声称报告的主要内容与她个人生活的调整建议有关。

　　赖斯称，这份报告没有解释她是如何被阻止“高效、有效”地履行职责的。

　　特易购的法律代表并没有否认赖斯女士在相关法律的定义中有残疾。

　　然而，该公司否认了因残疾而歧视解雇她的说法。

　　它说，终止她的雇佣合同的决定是根据医疗证据作出的，并经过了一段时间的广泛支持，在这段时间里，已尽一切努力确定她是否能够以任何身份重返工作岗位。

　　WRC听说，特易购的结论是，赖斯当时已经缺勤30个月，不适合履行与超市任何角色相关的职责。

　　WRC的裁决官布雷夫尼?奥尼尔表示，莱斯女士根据乐购于2023年10月发出的解雇信，初步认定了一宗基于残疾的歧视案件。

　　奥尼尔表示，除了特易购提供的医生报告之外，唯一能证明解雇合理性的证据是一家培训和咨询公司的高管进行的分析。

　　WRC官员表示，这名高管没有提供证据，也没有迹象表明她在医学上是合格的。

　　他还指出，在没有参考任何医疗报告的情况下，她“莫名其妙地”得出赖斯眼睛状况存在“各种复杂性”的结论。

　　奥尼尔表示，鉴于该报告声称它不“提供医疗建议”，这一说法“特别不寻常”。

　　他说，分析也没有提到医疗报告中提出的申诉人的精神健康问题。

　　WRC官员表示，特易购忽视了他们自己的医生在2021年提出的建议，即赖斯应该转介给眼科顾问医生。

　　奥尼尔表示，公司从未就她的视力或精神健康是否改善到可以重返工作岗位的程度征求任何进一步的医疗意见。

　　他说，特易购的解约信中说，当赖斯在报告中说特易购没有提供医疗建议时，该公司认为赖斯的职业健康治疗师的医疗意见没有受到质疑，这是“完全奇怪和虚伪的”。

　　WRC裁定，特易购未能反驳歧视指控，并命令该公司向申诉人支付4万欧元的赔偿金。

　　奥尼尔表示，在确定赔偿金额时，他考虑了歧视的程度、对赖斯的影响、相当长一段时间的歧视，以及她不太可能再次找到工作的事实。