几家主要公共部门组织的最新薪酬差距数据显示，在公共部门，亚太地区的种族薪酬差距最大。
几家主要公共部门组织的最新薪酬差距数据显示，在公共部门，亚太地区的种族薪酬差距最大。
公共服务委员会在将Māori薪酬差距从2018年的11.2%减少到2023年的5.4%方面取得了重大进展，但帕西菲卡的进展较慢，帕西菲卡的薪酬差距在2023年为16.6%(2018年为21.6%)，而亚洲的薪酬差距从2018年的12.6%增加到2023年的13%。
公共服务部门的性别工资差距从2018年的12.2%降至2023年的7.1%。Māori、太平洋、亚洲和残疾妇女的差距大大高于总体差距。
在国税局，截至2024年7月，亚裔和帕西菲卡人的种族薪酬差距也是最大的，也是唯一一个薪酬差距增加的群体。亚裔为15.92%(2023年为12.73%)，帕西菲卡族为13.5%（2023年为13.26%）。
商业、创新和就业部（MBIE）从2023年底开始的数据显示，虽然种族薪酬差距总体上有所下降，但帕西菲卡人的薪酬差距仍然很高，达到20.4%，大约是Māori薪酬差距的四倍，是中东、拉丁美洲和非洲人（MELAA）薪酬差距的两倍，而亚洲人的薪酬差距为17.5%。
在内政部（DIA），帕西菲卡人（24.42%）、亚洲人（15.09%）和MELAA人（16.36%）之间的薪酬差距仍然很大。
奥克兰大学（UoA）《2024年性别薪酬差距报告》显示，亚太地区女性的薪酬差距最大，学术人员中亚洲女性的薪酬差距最大，为33.5%，专业人员中太平洋地区女性的薪酬差距为13.1%。
几家机构将薪酬差距归因于从事较低级别工作的族裔更多——例如，公共服务委员会（Public Service Commission）表示，亚洲公务员薪酬差距扩大可能是由于“处于职业生涯早期的年轻亚洲公务员比例越来越高”。
DIA表示，“代表性是我们种族薪酬差距的主要原因”，并解释说，在低薪工作中，种族多样性明显更大。
UoA的一位发言人在一份声明中表示，亚洲女性在学术人员中存在巨大的性别种族薪酬差距，部分原因是该校50%的学生是亚洲人，其中许多人被聘为兼职助教。
这座新西兰亚裔人口最多的城市的市议会尚未衡量亚裔的种族薪酬差距。奥克兰市议会表示，在加入Mind the Gap登记处后，他们将于2023年开始报告种族和性别收入差距。
该公司从2024年3月开始的数据显示，Māori和Pasifika的薪酬差距分别为16.7%和27.2%。
然而，该组织尚未正式报告亚洲人的薪酬差距数据，亚洲人约占其员工总数的20%。
奥克兰大学（University of Auckland）将其薪酬差距部分归咎于该校拥有大量年轻的亚洲兼职助教。
2023年的人口普查显示，奥克兰28%的居民被认定为亚洲人，新西兰统计局预测，到2043年，亚洲人可能占奥克兰人口的44%。
奥克兰议会人事服务总经理Pauline D'Unienville表示，2025年将在报告中增加亚洲和MELAA类别。她表示，该委员会面临的挑战在于“我们组织中所有职位和级别的代表性”。
“为了解决这个问题，我们一直在关注我们如何招聘、任命谁担任工作，以及我们如何留住员工，并使他们能够在组织中晋升到更高的职位。”
一位研究亚洲移民和种族公正的研究人员表示，劳动力市场和移民制度中重叠的不平等可能是造成亚洲人薪酬差距的一个因素。
Ritupurna Roy博士是mbie资助的结束种族压迫项目的一部分，他说许多人看到他们的资历和过去的经验贬值，因此只能从事初级工作。
罗伊博士说，新西兰的公共机构应该收集亚裔群体的数据。
“亚洲群体中的很多人都是通过移民系统来到美国的第一代移民。因此，他们往往有不同的就业机会，这在很大程度上受到他们的签证和公民身份的影响，这也限制了他们说话和就业晋升的能力。”
罗伊说，在亚裔新西兰人的福祉方面存在政策差距，包括在就业和薪酬方面的差距。
“对于亚洲女性或整个亚洲群体所面临的具体挑战，似乎没有得到足够的关注。在某些情况下，一些组织甚至完全没有收集亚洲群体的种族数据，这进一步凸显了目前缺乏对这一问题的政策关注。”
罗伊表示，考虑到超级城市的人口结构和预计的亚洲人口增长，奥克兰议会缺乏亚裔员工薪酬差距的数据“不够好”。
她补充说：“公共机构不应该有任何借口不收集亚裔群体的数据。”
太平洋地区的女性倡导者和研究员Seimoana Naisali说，太平洋地区的女性和有色人种的女性——尤其是母亲——首当其冲地受到收入差距的影响。
“如果你是一位母亲，又来自太平洋地区，你就会面临额外的障碍，比如来自雇主的偏见和歧视，以及文化义务。”
奈萨利正在攻读博士学位，研究太平洋地区女性的养老金差距。她说，太平洋地区女性和有色人种女性在领导层中的代表性也不足，这导致了薪酬差距。
她说，虽然多年来有了一些改善，但仍有许多工作要做，以确保太平洋地区妇女和有色人种妇女获得平等的职业发展机会。
她呼吁提高薪酬透明度，并让雇主承认自己可能存在的偏见。
“对于许多太平洋地区的女性来说，社区和家庭往往优先于你的个人幸福，这可能会影响你的职业发展。因此，这可能会被雇主误解为缺乏抱负或领导潜力，这也意味着他们可能不太可能谈判薪酬或追求晋升。”
注册Ngā Pitopito Kōrero，这是一份由我们的编辑策划的每日通讯，每个工作日直接发送到您的收件箱。
