如果最高法院裁定反对大学入学平权法案，价值100亿美元的“多元化、公平和包容”行业可能会受到打击。

　　专门研究公司治理的律师告诉我，随着最高法院最早可能在本周就哈佛大学(Harvard)和北卡罗莱纳大学(University of North Carolina)在招生中使用种族因素是否符合宪法做出裁决，大公司对DEI的未来越来越担心。

　　如果法官们否决了平权法案，它可能会打击DEI工业综合体的最大支柱之一——将资金用于基于种族的组织，或将种族作为就业和晋升的一个因素。

　　特拉华大学(University of Delaware)约翰·温伯格公司治理中心(John L. Weinberg Center for Corporate Governance)的创始主任查尔斯·埃尔森(Charles Elson)自己也是一名公司律师，他说:“如果他们把它扔出去，结果肯定会改变DEI的政策。”

　　埃尔森告诉福克斯商业频道(Fox Business)的埃莉诺·特雷特(Eleanor Terrett):“将会有很多诉讼，尤其是在那些将种族作为招聘或晋升因素的公司。”

　　哥伦比亚大学(Columbia University)公司法专家约翰?科菲(John Coffee)对此表示赞同。

　　“这在很大程度上取决于裁决书的范围。他们可以写得很狭隘，甚至可以回避这个问题。他们还可以宣布你不能考虑种族，这将适用于其他情况，比如就业平权行动。”

　　至少根据我的消息来源，越来越多的大公司正在为最坏的情况做准备，在他们看来，这是最高法院对哈佛大学和北卡罗来纳大学的猛烈抨击。

　　一位与几家公司合作重塑DEI政策的律师说，资金可以流向种族中立的努力，比如与BLM相反，不分种族地支持穷人的社区团体。