沙阿拉姆——马来西亚的雇主愿意为有经验和专业知识的工人提供更高的工资,特别是在技术、工程和其他专业服务领域,以在全球市场上竞争。
马来西亚工会大会(MTUC)主席Mohd Effendy Abdul Ghani表示,情况取决于经济因素、行业需求和公司提供更高工资的能力。
他说,如果对某些专业知识有很高的需求,雇主需要准备支付更高的工资,以吸引合格的员工贡献现有的专业知识。
“雇主需要为马来西亚侨民提供有趣和具有挑战性的工作机会,包括创新项目、重大责任和职业发展空间。
“雇主提供高薪就业机会的意愿也会受到其他因素的影响,例如劳动力市场需求、行业竞争和商业策略。”
“努力解决人才流失问题和鼓励人才流动是很重要的,这样马来西亚的雇主才能考虑到员工带来的附加值,并提供适当的激励措施来吸引他们回来,”他告诉新光网。
此前,据估计,在新加坡工作的66.7%的马来西亚人每月的收入在1500新元(合5330令吉)至3599新元(合12780令吉)之间。
首席统计师拿督斯里莫哈德·乌齐尔·马希丁博士表示,18.5%的人月薪在3600新元(合1.28万令吉)至9999新元(合3.5530万令吉)之间。
Effendy进一步评论说,通过制定一个支持持续学习的专业发展计划,可以促进该国的职业发展。
他解释说,通过大学或高等教育机构的合作,毕业生可以获得工作经验,同时与来自不同行业或行业背景的本地人才建立关系。
“雇主可以为马来西亚侨民提供机会,让他们参与对国家发展有重大影响的项目。
他说:“这一举措可以创造一个诱人的环境,让员工为国家的发展做出贡献。”