沙阿拉姆——马来西亚的雇主愿意为有经验和专业知识的工人提供更高的工资，特别是在技术、工程和其他专业服务领域，以在全球市场上竞争。

　　马来西亚工会大会(MTUC)主席Mohd Effendy Abdul Ghani表示，情况取决于经济因素、行业需求和公司提供更高工资的能力。

　　他说，如果对某些专业知识有很高的需求，雇主需要准备支付更高的工资，以吸引合格的员工贡献现有的专业知识。

　　“雇主需要为马来西亚侨民提供有趣和具有挑战性的工作机会，包括创新项目、重大责任和职业发展空间。

　　“雇主提供高薪就业机会的意愿也会受到其他因素的影响，例如劳动力市场需求、行业竞争和商业策略。”

　　“努力解决人才流失问题和鼓励人才流动是很重要的，这样马来西亚的雇主才能考虑到员工带来的附加值，并提供适当的激励措施来吸引他们回来，”他告诉新光网。

　　此前，据估计，在新加坡工作的66.7%的马来西亚人每月的收入在1500新元(合5330令吉)至3599新元(合12780令吉)之间。

　　首席统计师拿督斯里莫哈德·乌齐尔·马希丁博士表示，18.5%的人月薪在3600新元(合1.28万令吉)至9999新元(合3.5530万令吉)之间。

　　Effendy进一步评论说，通过制定一个支持持续学习的专业发展计划，可以促进该国的职业发展。

　　他解释说，通过大学或高等教育机构的合作，毕业生可以获得工作经验，同时与来自不同行业或行业背景的本地人才建立关系。

　　“雇主可以为马来西亚侨民提供机会，让他们参与对国家发展有重大影响的项目。

　　他说:“这一举措可以创造一个诱人的环境，让员工为国家的发展做出贡献。”