周三，这家科技巨头在其持续的“效率之年”进行了又一波大规模裁员，员工们在内部留声板上猛烈抨击首席执行官马克·扎克伯格。

　　在第二轮裁员中，meta向大约4,000名员工发出了解雇通知书，其中包括工程师和其他专注于技术的员工。在去年秋季的第一轮裁员中，meta裁掉了11,000名员工，预计裁员总数将达到10,000人。

　　最新的裁员虽然在意料之中，但在设法保住工作的前员工中引发了一波挫败感——在计划召开的公司市政厅会议之前，几名员工在内部论坛上向管理层提出问题，表达了他们的愤怒。

　　“你打击了许多高绩效员工的士气和领导信心。我们为什么要留在meta?”据路透社报道，其中一个问题是这样问的。

　　在这个问题中，扎克伯格尖锐地提到了去年7月meta财报电话会议上受到广泛关注的言论，当时扎克伯格暗示了公司裁员的计划。

　　扎克伯格在7月27日的电话会议上表示:“这是一个需要更大力度的时期，我希望我们能以更少的资源完成更多的工作。”

　　该媒体补充称，在内部留言板上提交的问题中，与meta裁员有关的问题“最受欢迎”。

　　《华盛顿邮报》已联系梅塔置评。

　　据报道，当管理层开始发布裁员通知时，北美的员工被告知当天在家工作。

　　此次裁员影响了meta的各个业务部门，包括Facebook、Instagram、WhatsApp和Reality Labs虚拟现实部门。

　　今年3月，扎克伯格首次公布了再裁员1万人的计划，此前在11月，facebook曾裁员1.1万人。

　　Facebook和Instagram的母公司还表示，作为削减成本努力的一部分，它将停止试图填补多达5000个空缺职位。

　　受影响的元员工在收到裁员通知后在领英上分享了告别信息——一些员工透露，他们是在休产假或度蜜月时得知这一消息的。

　　在扎克伯格的指导下，meta正在采取措施，通过裁减中层管理人员来“扁平化”其内部结构。

　　据报道，受影响的中层管理人员被告知，要么转变为个人贡献者的角色，要么完全离开公司。

　　今年3月，扎克伯格在一份题为“meta年度效率更新”的备忘录中表示:“接下来的几个月，公司领导人将宣布重组计划，重点是扁平化我们的组织，取消优先级较低的项目，并降低我们的招聘率。”

　　扎克伯格认为，裁员对于提高效率和抵御经济前景严重下滑是必要的。

　　meta的股价今年飙升了70%以上，这表明投资者支持扎克伯格削减成本的举措。