加州，12月13日:美国旧金山一家科技公司的联合创始人克里斯蒂安·朗被指控强迫他的前秘书签署一份不正当的“奴隶合同”，使她多年来遭受不必要的、令人沮丧的性创伤。该投诉于12月7日星期四提交，称在雇佣了他在tradshift的行政助理后，朗将受害者置于所谓的合同之下。

　　这个人在法庭记录中被称为简·多伊(Jane Doe)，她声称朗强奸并虐待了她多年。该案件还涉及软件公司Tradeshift。根据《水星报》最先报道的诉状，朗的酷刑包括“通过各种方式施加身体疼痛，在她身上撒尿，并经常用异物插入她的身体。”

　　这些令人不安的指控是在这位高管今年早些时候因“多重严重不当行为”而被免职后浮出水面的。当管理层得知针对他的“严重性侵犯和性骚扰指控”时，他被解雇了。

　　据《纽约邮报》报道，原告还声称，她在2020年因向人力资源部门投诉长达9页的“奴隶合同”而被解雇，她坚称自己是被迫签署的。起诉书中包含的一份据称是合同的副本称，Doe承诺“即使没有戴上[白天]衣领，也不会拒绝他的性行为”，并且“当她的主人需要性行为时，她总是可以提供性服务”。

　　合同中规定，朗有权接受“主人决定施加的任何惩罚，无论是否应得”;然而，它也说，防止这位女士死亡或遭受终身伤害是“主人的责任”。申诉人声称，lang侵犯了该妇女的权利，将她打得流血，并在无生命的物品上进行性行为。