夏威夷劳动关系委员会今天一致裁定，夏威夷大学的研究生助理是拥有宪法规定的集体谈判权利的公共雇员，不应该被安排在现有的15个谈判单位中的12个。

　　“我们很高兴，经过半个世纪的不懈奋斗，研究生助理被当作二等工人对待的时代结束了，”研究生助理工会学术劳工联合会主席黛安·迪乌纳周四在美国大学联盟律师的新闻发布会上说。

　　这项裁决重新考虑了劳工委员会在1972年做出的决定，该决定剥夺了研究生助理集体谈判的权利。自这些决定以来，已经提出了多个法案来推翻劳工委员会的裁决。2015年，众议院553号法案被州长大卫·伊格否决。

　　2021年，亚利桑那州立大学在州巡回法院起诉了犹他大学评议委员会、劳工委员会和夏威夷州。在诉讼中，他们认为研究生助理是公共雇员，禁止公共工人阶级的集体谈判权是违宪的，而且劳工委员会没有一个程序，通过这个程序，研究生助理可以挑战委员会的解释。

　　新闻稿称，经过上诉程序后，州最高法院去年4月裁定，研究生助理“有权要求劳工委员会重新考虑其1972年以来的裁决”。

　　ALU随后向劳工委员会请愿，“要求声明”研究生助理是有集体谈判权的公共雇员，不属于任何法定排除的类别。

　　根据新闻稿，ALU将“继续游说立法机构为研究生助理创建一个新的谈判单位。”