职业社交平台领英(linkedIn)最近发布了2024年最佳合作国家的年度榜单，前十名中有几个来自科技、医疗保健和金融服务领域的知名企业。

　　领英的报告中公布了两份名单:一份是针对员工人数至少为250人的中型公司，另一份是针对员工人数至少为5000人的大型公司。这些组织根据性别多样性、员工提升技能的机会、员工晋升的频率和速度等因素进行排名。

　　linkedIn还考虑了人员流失和裁员等参数。在2023年1月至2024年4月期间裁员10%或以上的公司，包括去年在领英榜单上排名第14位的花旗(Citi)，都没有被列入榜单。

　　以下是2024年最适合工作的10家美国大公司inkedIn:

　　1.） 摩根大通公司

　　如何投资新兴人才:报告指出，摩根大通致力于吸引和提升多元化的员工队伍，从新兴人才计划(为没有大学学位的候选人提供机会)到Year Up(一项免费的发展计划，将超过65%的参与者转变为全职员工)等举措。

　　2)。亚马逊

　　如何提高员工在人工智能方面的技能:通过新的AI Ready项目，亚马逊向任何希望学习生成式人工智能的人提供免费的人工智能技能培训，包括其员工。该项目旨在扩大人工智能教育的可及性，还承诺提供1200万美元的生成性人工智能奖学金。

　　3)。富国银行(Wells Fargo)

　　他们如何优先考虑以技能为基础的招聘:富国银行超过90%的职位侧重于相关技能，而不是要求大学学位。领英的报告称，作为与OneTen合作的一部分，富国银行的职业发展计划为初级到中级职位的员工提供培训、社交和指导机会，以促进职业发展。

　　4)。德勤

　　如何让员工为未来的工作做好准备:通过120项目，德勤承诺投入14亿美元，为员工提供个性化的学习和发展机会，以培养关键的领导技能，比如如何处理压力，以及与人工智能、量子计算和5G等领域相关的技术技能。

　　5)。普华永道

　　他们如何培养包容性和归属感:普华永道有12个“包容性网络”，向拥有共同背景、经验和兴趣的员工开放。在过去两年中，会员人数增长了21%，目前占其美国员工总数的40%。

　　6.） 联合健康集团

　　我们的使命如何适用于员工:联合健康集团为员工提供健全的健康保险计划，100%覆盖网络内的预防性医疗和牙科保健，以及事故、重大疾病和残疾保险。

　　7)。美国电话电报公司(AT&T)

　　招聘条件:无论职位如何，AT&T表示，他们在招聘新人才时优先考虑三项软技能:适应能力、以客户为中心的关注和合作的愿望。

　　8)。威瑞森

　　他们如何促进员工之间的联系:根据linkedIn的报告，Verizon的“Up to Speed”员工新闻节目以录音和现场直播为特色，允许整个企业的“V团队”分享最新动态并突出他们的工作。

　　9)。现代化

　　他们如何支持工作与生活的平衡:自从在疫情高峰期实现快速增长以来，Moderna加倍努力，在不断反馈的基础上提供支持性的工作环境，并实施了一系列福利，以帮助避免员工倦怠——从补贴通勤费用、弹出式日托中心到健康教练。

　　10)。字母

　　他们如何鼓励员工发展:谷歌的“Googler-to-Googler”同侪学习和辅导平台允许员工指导或向公司不同领域的同事学习。