4月25日，IT服务巨头Tech Mahindra宣布，该公司将在2025财年招聘6000名新人，这与整个行业的趋势背道而驰，因为在艰难的商业环境和需求不确定的情况下，大多数同行都不愿公布今年的确切招聘目标。

　　在截至3月31日的第四季度，Tech Mahindra的员工总数连续减少了795人。然而，在整个24财年，其员工人数减少了6945人。

　　这是这家IT公司历史上第二个报告全年员工数量减少的财年。此前，该公司曾公布2018财年全年员工人数下降。

　　Tech Mahindra总经理兼首席执行官Mohit Joshi在业绩发布会上表示:“员工人数有所减少，这反映了我们所看到的业务量。然而，我们是一家稳步增加应届毕业生的公司，我们正继续沿着每个季度吸收1500多名应届毕业生的道路前进——每年增加6000名应届毕业生。”

　　“我们还制定了一个强化计划，在新任首席学习官的领导下培训这些新生。我们正在增加新人才，”他补充道。

　　除了Tech Mahindra，到目前为止，只有TCS表示计划在25财年招聘约4万名新生。

　　作为Tech Mahindra到2027年实现业务转型战略的一部分，该公司将专注于建立早期职业和更年轻的员工队伍，并对他们进行培训和部署。首席财务官罗希特?阿南德在4月25日的分析师电话会议上表示，这将有助于提高利润率。

　　在24财年，竞争对手TCS、Infosys和Wipro也报告了全年员工人数下降，这在历史上是TCS和Infosys的首次。

　　TCS的全年员工人数减少了13249人，印孚瑟斯的员工人数减少了25994人，而Wipro在24财年减少了24516人。

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