英国气象局一名科学家因秘密在海外工作数周却告诉老板自己在家工作而被解雇，但他未能恢复工作。

　　英国公平工作委员会(Fair Work Commission)驳回了研究科学家任东东(Diandong Ren)的不公平解雇指控，并支持英国联邦调查局的说法，即向老板谎报自己的位置，以及未经允许从海外进入雇主的系统，已使英联邦的IT网络处于危险之中。

　　该裁决承认，在疫情期间给予工人自由之后，网络安全在雇主对远程海外工作的政策要求中的重要性。

　　专员斯科特?康诺利(Scott Connolly)表示:“尽管在这种情况下，任先生的意图可能是高尚的，但在未经事先批准的情况下，他无权决定何时、从何处进入雇主的it网络。”

　　“我也考虑过对英联邦IT网络和系统的严重潜在入侵，我相信单凭这一点就足以让联邦调查局采取果断行动。”

　　任先生从2022年8月到9月休了四个星期的假，并去了美国。

　　但在他应该回到澳大利亚的9天后，任先生的主管发现他没有出现在办公室，在工作时间没有反应，也没有参加会议，即使是他应该主持的会议。

　　当BoM追踪任先生用于“在家”登录其网络的IP地址时，该机构发现它来自德克萨斯州的奥斯汀。

　　任先生声称，这是因为他把自己的个人电脑留在了海外，“运行python和unix脚本”。

　　但当他的主管指示他提供前往美国旅行日期的证据时，他没有这样做。

　　几个月后，他声称由于在多哈的COVID-19检测呈阳性，他的回程航班被中断，当他回到澳大利亚时，他不得不隔离并在家工作两周。

　　然而，内政部提供的旅行记录显示，他直到10月6日才返回澳大利亚，比他应该返回的时间晚了两个多星期。

　　记录显示，即使在他因秘密在海外工作而接受调查时，他还是再次前往美国旅行了三个月，尽管他告诉他的主管他在家里工作，尽管移民局拒绝了他的事假访问美国的请求。

　　该局称，他再次未能遵守网络安全政策，从美国进入该局的网络。

　　面对旅行记录，任先生否认他再次出国，并声称他的护照是在他回到澳大利亚后被盗的。

　　他告诉FWC，关于他声称自己在澳大利亚隔离的2022年日期，“存在轻微的身份被盗的可能性”。

　　在经过9个月的调查、回应和内部申诉后，BoM解雇了任某，原因是他拒绝接受其远程工作和访问其海外IT系统的规定，这“可能对BoM系统的整体安全和完整性产生影响”。

　　管理层告诉任先生，他一直在“故意回避和不诚实”，公司不再信任他，也不再相信他能做好自己的工作。

　　任先生提出了不公平解雇的指控，他辩称自己有在海外工作的许可，而且BoM在他的设备上安装了访问海外网络的程序。

　　他说，他一直在美国从事研究工作，以协助他的工作，甚至损害了他的家庭和个人关系。

　　他认为，无论如何，远程工作，包括在海外工作，一直是该局员工的普遍做法。

　　世卫组织承认，在疫情期间，它为包括任先生在内的员工提供了一定的自由，让他们可以在国内外远程工作。

　　但该公司表示，这是在知情的情况下完成的，员工仍然需要提交远程工作请求。

　　康诺利承认，任“确实形成了这样一种印象”，即他得到了布朗的默许，可以在他方便的任何地方工作。

　　他还承认，任先生认为，申请在国内或海外工作的正式程序并不那么严重，只要他履行职责，就可以忽略不计。

　　然而，他发现，该局提供了“令人信服的”证据，表明该局从海外要求中让任先生明确了解其工作，而且有“压倒性的”证据表明，当他说自己在澳大利亚时，他在美国。

　　他认为解雇并非不公平、不合理或苛刻。