养恤金和社会保障总局宣布了一项新的联邦法令法。

　　新法律的目的是改善GPSSA的政策及其工作体系，确保养老金财政资源的效率和可持续性，并履行该机构未来的承诺。

　　它还旨在提高阿联酋养老金和社会保障服务的灵活性。它还旨在缓解向在政府和私营部门工作的阿联酋国民提供的服务和政策方面的任何差距。

　　此外，该法律还将进一步实现保险福利的平等，以鼓励阿联酋国民加入私营企业。

　　新法律将适用于自其公布之日起在参加GPSSA的组织中首次进入劳动力市场的阿联酋雇员。

　　目前的雇员将继续受现行联邦法律的保护。《养老金和社会保障条例》1999年第(7)号。

　　领取养恤金的领取者根据联邦法(第851号)的规定领取养恤金。(7)所提及的1999年的法律或任何以前的法律也应继续适用于现行法律。被保险人已根据1999年第7号联邦法或任何以前的法律的规定获得服务终了奖金，将继续受到现行第7号联邦法的保护。(7)，即使他们在新的联邦法令颁布之日之后开始新的工作。2023年第57条。

　　为鼓励在私营部门招聘阿联酋国民，被保险人的每月供款为其供款账户工资的26%，保险公司承担被保险人的供款账户工资的11%，雇主承担被保险人的供款账户工资的15%，政府承担私营部门雇主对供款账户工资低于(20,000)迪拉姆的阿联酋国民的供款账户工资的2.5%。

　　为了统一政府和私营部门之间的一般规则，养老金的计算机制是根据政府部门和私营部门雇员的缴费期最后六年(或少于整个缴费期)的平均缴费账户工资来确定的。

　　被保险人有权领取退休养恤金的最低年龄为55岁，最低认购期为30年。为了支持家庭在社会中的重要作用，新法律给予职业母亲更大的灵活性和福利。

　　它规定，职业母亲可以在更年轻的年龄和更短的时间申请退休养老金。如果她选择休假照顾她的孩子，她也有权按照条款和条件维持她的可选订阅。新法律授权保险公司在他们要求无薪休假继续研究生学习的情况下从可选择的订阅中受益。

　　政府部门的月薪包括被保险人的基本月薪，以及每月津贴，包括:生活费津贴、儿童社会津贴、阿联酋国民社会津贴和住房津贴，前提是被保险人的缴费账户工资不超过10万迪拉姆;然而，在私营部门，工资由雇佣合同决定，前提是每月认购金额不低于3000迪拉姆，不超过7万迪拉姆。

　　新的法律允许被保险人在提出购买请求时，至少已工作了25年的实际服务年限，或者如果他们已年满60岁，则可要求购买一段名义上的毗邻期，以增加其实际服务年限。无论男女，购买期限不得超过5年。

　　新的《联邦法令法》进一步规定了政府和私营部门保险公司之间的平等。加入期限达到30年的养老金领取者，无论其价值多少，都有权将养老金与工资合并。这一组合适用于政府和私营部门的退休人员。该法还规定，如果领取养恤金者加入新法律规定涵盖的新工作以换取补偿(无论是月薪、一次性付款还是奖励)，如果补偿等于或大于养恤金的价值，则应暂停支付养恤金，如果新工资低于养恤金数额，则将支付差额。养恤金将在服务终了时按照《法令法》的规定偿还。