《怀孕工人公平法》可以为怀孕工人提供福利更多的休息时间。

　　该法案要求某些雇主提供“理由”“伤残住宿”于周二生效。

　　住宿可以包括获得更近的停车场或免除剧烈活动。

　　周二生效的一项新法律可能会在全国范围内为数百万怀孕的工人和新父母提供更多的休假时间，更长的休息时间和更短的工作时间。

　　《怀孕工人公平法》要求拥有至少15名雇员的雇主为处理与怀孕、分娩或相关医疗状况有关的限制的工人提供"合理的便利"。负责执法的平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)表示，只要这些便利设施不会给雇主带来“不必要的困难”，比如大笔开支，就可以受到保护。

　　根据国家妇女和家庭伙伴关系的一份报告，这项法案可能会影响近280万工人。根据平等就业机会委员会的数据，72%的职业女性在就业期间会怀孕。80%的第一次怀孕的女工一直工作到怀孕的最后一个月。

　　虽然平等就业机会委员会尚未宣布所需的住宿类型，但例子可能包括获得额外的休息时间或吃饭，获得更近的停车位，从分娩中恢复的时间，免除剧烈活动，以及获得适当尺寸的制服。然而，该法案并没有保证带薪病假。

　　非营利倡导组织“更好的平衡”的联合创始人迪娜·巴克斯特在一份声明中说:“《怀孕工人公平法》的通过将真正改变数百万妇女和家庭的健康和经济轨迹，它作为政治胜利的意义应该被视为未来几年其他运动的路线图。”在政策上取得胜利，创造更公平的工作场所，促进这个国家的性别、种族和经济公正，是可能的。”

　　根据该法案，雇主不得在未与怀孕女工事先讨论的情况下强迫她们休假等安排，不得拒绝有条件的需要安排的雇员的就业机会，也不得在有其他安排可以让她们选择继续工作的情况下要求她们休假。

　　《怀孕工人公平法》于去年12月由乔·拜登总统签署成为法律，此前，2021年和2019年的版本都在众议院获得通过，但没有在参议院获得通过。

　　联邦法案不会取代提供更多保护的联邦、州或地方法律，因为目前有30多个州和城市制定了为怀孕工人提供便利的法律。《第七章》和《美国残疾人法案》等法案已经规定，因与怀孕、分娩和相关医疗状况有关的问题解雇或歧视工人是非法的。

　　其他不受影响的立法包括《家庭和医疗休假法》(Family and Medical Leave Act)和《PUMP法》(PUMP Act)。《家庭和医疗休假法》为某些员工在怀孕期间和怀孕后提供无薪休假，《PUMP法》为护理人员在工作时提供私人场所。

　　平等就业机会委员会被要求在年底前发布有关雇主必须实施的合理便利范例的指导。在法规最终确定之前，公众将能够提供意见。

　　你是一名怀孕的员工或新父母吗?你是否可能受到这项法律的影响?请在nsheidlower@insider.com与记者分享你的故事。