女主角往往是宝莱坞电影中最耀眼的明星，但在幕后，这仍然是一个由男性主导的行业。厌倦了被边缘化的女性工作者正在联合起来，确保她们的声音被听到——无论是在片场还是在场外。

　　电影制片人佩特里娜·德罗萨里奥(Petrina D’rozario)说:“我们在一个片场至少有80到90个人，其中只有三四个是女性。”

　　“我们会撞见对方，然后说‘哦，天哪，为什么我们不能有个厕所?’，”D’rozario说，她是印度电影和电视女性组织的创始人和主席，这是一个位于印度电影工业中心孟买的非营利倡导组织。

　　她说，除了没有厕所，女员工还不得不面对缺乏托儿设施、工资低、夜班不考虑人身安全等问题，这些都是电影行业工会未能解决的问题。

　　这促使德罗萨里奥和其他在印度庞大的电影行业工作的女性在传统的工会框架之外组建自己的团体，就工作条件和性别不平等等问题进行游说。

　　“在我看来，大多数电影兄弟会都是男孩俱乐部，”电影摄影师福齐亚·法蒂玛(Fowzia Fathima)说。她是印度女性电影摄影师协会(Indian Women Cinematographers ' Collective)的创始成员，该组织由女性电影摄影师组成。

　　虽然她的组织——和德罗萨里奥的组织一样——缺乏传统工会的议价能力，但它为女性提供了一个论坛，让她们找到工作，就工作场所性骚扰案件寻求建议，并分享专业技巧和行业新闻。

　　“这是一个安全的空间，可以讨论职业女性面临的具体问题。在许多事情被公开讨论之前，这将是必要的，”Fathima告诉汤森路透基金会。

　　根据塔塔社会科学研究所的研究，在印度2.1万亿卢比(254.7亿美元)的电影产业中，宝莱坞电影剧组中男性的数量是女性的5比2。

　　在好莱坞，这一比例也差不多，大约三分之一的幕后关键工作由女性担任。

　　印度的电影业是世界上最多产的，每年生产大约2000部电影，并雇用各种各样的艺术家，包括演员、音乐家、打斗大师、烟火师、特技演员、服装设计师和舞者。

　　但在宝莱坞工作的女性很难找到工作，威斯康星大学麦迪逊分校(University of Wisconsin-Madison)研究印度电影业劳工组织的学者达莎娜·斯里德哈·米尼(Darshana Sreedhar Mini)说。

　　斯里德哈尔说，这种不平衡的部分原因与女性在工会中的不平等代表以及女性担任领导角色的缺乏有关。

　　媒体咨询集团Ormax media和流媒体平台亚马逊Prime Video在2022年发布的行业报告中发现，女性仅占剧组高级管理职位的10%左右。

　　“许多组织都有一到两名女性，”斯里德哈尔说，她指的是女性工会代表。“但整体形势仍然非常黯淡。”

　　西印度电影工人联合会(FWICE)主席B·N·蒂瓦里(B N Tiwari)表示，工会领导人担心女性在他们的队伍和更广泛的行业中代表性不足的问题。该联合会是一个由32个老牌行业工会组成的组织。

　　fice告诉Context，其28.9万名会员中有5万人是女性，仅占17%。

　　“有很多女性没有加入工会，但也有很多女性在工作。他们挣得不多，所以他们不加入工会。”蒂瓦里补充说，许多电影行业的工人都是短期合同，在招聘中存在歧视。

　　他表示，行业工会中缺少女性是他所在组织的一个“耻辱点”，并承诺在联合会的下次会议上提出这个问题。

　　他说:“我们将努力使这个行业成为一个更适合女性工作的地方。”

　　但不仅仅是在宝莱坞，印度女性在工会中的代表性不足。

　　国际劳工组织发布的《2018年印度工资报告》显示，在印度5亿多劳动力中，只有10.7%是工会成员，女性加入工会的可能性是男性的一半。

　　斯里达说，在宝莱坞，这可能是因为女性没有平等地从集体谈判权中获益——从确保加薪、合理的工作时间到倡导安全的工作环境。

　　2014年，最高法院的一项裁决结束了近60年来禁止女性在电影行业担任化妆师的非正式禁令，突显了男性主导的电影工会对女性的歧视。

　　查鲁·库拉纳(Charu Khurana)领导了针对行业工会电影化妆艺术家和理发师协会(Cine Costume makeup Artists and hair理发师协会)的法律诉讼，该协会非正式地决定只有男性才能出演这个角色，并阻止她在片场工作。

　　库拉纳在电话中说:“他们说……他们永远不会雇佣女化妆师，因为如果他们允许女性工作，所有的演员都会选择女性，而男性会被剥夺生计。”

　　她回忆说，为了防止工会对她采取行动，她不得不躲在演员的化妆车里，把自己的工作归功于资历较浅的男化妆师。她加入工会的申请被搁置了十多年。

　　自判决以来，库拉纳参与了宝莱坞一些最热门的影片，并见证了加入化妆师工会的女性人数大幅增加。

　　近十年来，该行业的性别薪酬差距是最紧迫的问题，斯里德哈尔说。她说，女性工作人员仍然面临着许多其他挑战，比如找工作，在片场感觉不受欢迎——尤其是当她们从事技术工作时。

　　D 'Rozario说，通过与其他妇女组织的联系，她的组织能够帮助女性获得奖学金、实习机会和社交机会。

　　她说:“我们经历了很多努力，试图筹集资金、乞讨、借钱和偷窃，以使活动得以实现。”她补充说，这样做的回报是看到女性电影人在这个行业蓬勃发展，尽管还有很多地方需要改变。

　　“问题就像冰山，我们只是触及了冰山的表面。”