从2023年1月1日起，摩根大通将为所有初为父母的人提供16周的带薪假期。

　　这与现行政策背道而驰。现行政策规定，主要照顾者可享受16周带薪假期，副照顾者可享受6周带薪假期ndary照顾者。

　　2019年，该银行支付了创纪录的500万美元，解决了一起产假歧视诉讼。

　　据内幕网看到的一份内部备忘录显示，华尔街巨头摩根大通将向所有初为父母的人提供16周的假期，无论他们是否是孩子的主要照顾者。

　　据彭博社报道，三年前，摩根大通支付500万美元和解了一起针对该行的产假歧视诉讼，这是美国产假歧视诉讼中有记录以来最大的和解。

　　新的产假政策将于2023年1月1日生效，父母双方都可以享受16周的产假。世行目前的政策是，给主要照顾者16周的带薪假期，给次要照顾者6周的带薪假期。

　　摩根大通上一次将第二代父母照顾者的带薪假期从两周增加到六周是在2018年年中。一年前，该银行的欺诈调查员德里克·罗通多(Derek Rotondo)提起集体诉讼，指控该银行歧视父亲。根据罗通多的法律文件，2017年，当他试图申请16周的带薪产假时，他的申请被摩根大通人力资源部门驳回，理由是他不是主要照顾者。

　　“根据我们的政策，产妇是我们认为的主要照顾者，”人力资源部门的工作人员书面告知Rotondo，她作为非主要照顾者只获得了两周的带薪假期。

　　据《纽约时报》报道，摩根大通以500万美元的和解金结束了诉讼，该公司约5000名受该政策影响的父亲分享了这笔钱。

　　2019年，工作生活法律中心的高级顾问辛西娅·托马斯·卡尔弗特告诉《纽约时报》，虽然区分主要和次要照顾者的休假政策通常是“一些雇主试图做正确的事情，不把照顾者视为母亲和父亲的角色”，但它们通常会产生与预期相反的效果。

　　摩根大通拒绝置评。