高盛每年培训100多名学生学习交易艺术和其他金融概念。

　　少数幸运的HBCU可能性项目参与者会在银行实习或工作。

　　我们采访了两位项目参与者和一位高盛高管关于它如何运作以及如何成功。

　　对大多数人来说，大学是一生中最具变革性的时期之一。但对泰勒·威克斯(Taylor Weekes)来说，在霍华德大学(Howard University)求学期间，给她带来最大改变的事情，并非发生在宿舍、庭院甚至教室里。

　　这一幕发生在2021年她的电脑屏幕上，在视频通话中，看着她的人是华尔街最具传奇色彩的机构之一的领导人。

　　这个故事是独家提供给内部订阅者。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．

　　这是因为Weekes参加了高盛有史以来第一个HBCU可能性项目，这是一个为传统黑人学院和大学的学生开设的为期一学期的课程，大一和大二的学生在这里学习金融基础知识，了解高盛的来龙去脉，并参与一个小组项目，该项目将被提交给公司的高层领导，有机会为他们的学校赢得100万美元的奖金。

　　“对我们很多参加这个项目的人来说，那次经历是那一年和我们大学经历中最具变革性的经历之一，”威克斯告诉Insider网站。

　　那是她大学二年级的时候。第二年夏天，也就是2022年，威克斯在该公司享有盛誉的投资银行部的金融机构部门找到了实习机会。今年7月，她开始在同一个团队担任全职分析师。

　　威克斯在最近的一次采访中解释说:“意识到我可以在这里开始自己的事业，可以在这里工作，可以在这里实习，这对我很有帮助。”“因为我看到其他人和我一样，他们上的学校和我一样，他们不仅来到高盛，而且在这里取得了成功。它改变了我，我相信很多人也会这么说。”

　　自那以后，高盛每年都会开展这个项目。2024年项目的申请将于1月至4月进行，本周截止。为了帮助申请者获得帮助，更好地了解该项目及其潜在好处，Insider网站采访了威克斯和另一位曾参加过该项目的分析师扎卡里亚?史密斯。扎卡里亚?史密斯毕业于莫尔豪斯学院(Morehouse College)，现供职于高盛医疗团队。梅根·霍根(Megan Hogan)是该项目的发起人，现在是该公司的首席多元化官。他们和霍根一起解释了如何成为一名成功的申请人，一旦你被录取，成功需要什么，以及你能从这个项目中获得什么。

　　12所参与的hbcu的学生可以申请该项目，该项目将于明年1月至4月进行。这12所hbcu分别是:

　　奥尔康州立大学

　　特拉华州立大学

　　菲斯克大学

　　佛罗里达农工大学

　　汉普顿大学

　　霍华德大学

　　莫尔豪斯学院

　　摩根州立大学

　　北卡罗莱纳州农工州立大学

　　Prairie View A&M大学

　　斯佩尔曼学院

　　德克萨斯南方大学

　　2023年，该项目从400多份申请中选出了150名学生。

　　据该公司称，每周的工作时间约为三到四个小时。前八周主要包括课程——通过培训平台Financial Edge教授的金融课程——以及与高盛员工和领导人的交流。后半部分集中在小组项目上:对真实品牌进行案例研究，学生们被要求提出他们认为给定公司可以发展的方式，无论是扩展到一个新的市场，开始一个新的产品线，还是进行战略转变。

　　除了在该公司纽约总部举办的面对面比赛之外，整个项目都是虚拟的。在那里，学生小组向公司的高层领导展示他们的作品，其中包括首席执行官大卫·所罗门、部门负责人、管理委员会成员，以及案例研究的各个客户主题的代表，过去的客户主题包括宝洁、欧莱雅和百事可乐。

　　该计划的每个参与者都可以获得1万美元，而竞争阶段的获胜者也可以为他们的大学获得高达100万美元的资助。但对于申请参加的学生来说，最吸引人的可能是，他们有机会利用这段经历在这家著名的华尔街公司获得暑期实习，并最终找到一份工作。

　　迄今为止，高盛已经从该项目中招募了25名学生，让他们参加2023年的新分析师和暑期分析师课程。

　　霍根告诉Insider网站说，该课程旨在介绍金融知识，所以学生们不需要表现出对金融的敏锐，只要对这个行业有好奇心就行了。

　　“能够在金融服务行业更广泛地展示求知欲，”霍根说。“我们真正关注的是打开这些学生的眼界，让他们了解在这里建立职业生涯是什么样子的——你可以主修人文学科，也可以成为一名计算机程序员。公司里有很多有趣的职位。”

　　Weekes对此表示赞同，他说，展示领导力、有效沟通和时间管理等软技能的能力将大有帮助。

　　“你可能是刚上大学的新生，但你可能有过暑期工作或志愿者经历，你可能领导过某个组织或创办过非营利组织，”Weekes说。“看看你的经历，因为你在这些经历中学到的软技能可以说和技术技能一样重要。”

　　霍根说，过去的申请者通过强调自己创办的企业或创业俱乐部的成员资格来做到这一点。

　　“我们在高盛的所有候选人身上都希望看到的是:你的创新精神和创造精神是什么?”霍根说。“你可以用很多不同的方式来证明这一点，而这些方式不一定与金融服务有关。你在高中或大学一年级的工作经历是怎样的?你是如何兼顾学业和工作的?你是哪一个扶轮社的一份子，在那里你表现出有很好的口头和书面沟通技巧的能力，这是我们所做的一切的中心?”

　　霍根补充说:“我对任何求职者的建议是:要知道你完全有能力在金融领域工作，特别是在高盛这样的地方。单独展示你的兴趣以及你打算如何利用这个项目，这将使你在申请过程中受益。”

　　一旦项目开始，企业家精神也会对成功大有帮助。

　　史密斯说:“我认为最重要的一条建议是，学生们应该尽早掌控自己的经历和职业发展轨迹。”他说:“这最终意味着要好奇、投入、充满激情，并且总是想要多做一些事情。”

　　对他来说，这意味着要投入所需的时间来真正掌握材料。

　　“我们中的许多人都没有接触过同样水平的估值技术，特别是在我们大二的时候，”史密斯谈到华尔街培训机构Financial Edge提供的为期八周的教育培训时说。“我认为我们中的许多人都利用了这个机会，花了好几个小时复习材料，练习现在基本上已经成为我们的手艺，并将成为我们职业生涯的手艺。

　　他们还建议充分利用项目和活动期间展示的行业联系，无论是为未来的工作建立网络，还是只是为了吸收知识。除了金融培训，他们还听取了高盛行业领袖的意见。

　　威克斯回忆说，在高盛工作的一群资深黑人女性给了他特别的启发。

　　她说:“他们给了我们很多很好的建议，包括做真实的自己、如何利用亲密网络、职业发展，甚至是在公司期间与我们的hbcu保持联系。”她说，“看到公司里的黑人领导，看到黑人银行家，真正了解他们在整个职业生涯中是如何取得成就的”，这是该项目真正的亮点。

　　该项目提供八周的培训，之后是八周的小组项目。霍根说，这种形式有助于增强参与者在金融知识以及公开演讲和演讲方面的信心。

　　霍根解释说:“他们中的一些人被吓倒了，或者对在金融行业工作意味着什么有某些误解。“我认为这个项目在揭穿它们方面做得很好。”

　　她说，比赛使他们能够把所学的东西变成自己的东西。

　　“每年我都被他们的泰然自若、他们在比赛中的创意所震撼，坦率地说，他们与队友和教练相处得多么愉快。看到他们站在舞台上，知道他们所有的努力都得到了回报，真是难以置信。”

　　Weekes同意了。

　　她说:“这让我有信心畅所欲言，提出问题，谈论金融话题，因为我们掌握了术语和概念，能够以一种类似于街头讨论的方式来实际讨论这些事情。”

　　此外，学员对金融服务行业也有了更深入的了解，这有助于他们决定最适合自己的职业。

　　Weekes说:“每周与公司不同级别的专业人士交流，从高层领导到更初级的专业人士，对我们在这里所做的一切，从交易银行到投资银行、资产和财富管理，以及我们的销售和交易业务，都有很好的了解。”

　　该项目提供的社交机会也有助于未来的工作机会，尽管威克斯和史密斯警告说，从该项目到高盛的工作还有很长的路要走。

　　史密斯说，这并不意味着你“稳操胜券”就能得到一份工作。“你仍然需要像其他人一样，做日常招聘和外部工作。”