一份新报告显示，尽管今年出现了生活成本危机，但该国最大公司的薪酬不平等现象依然存在。

　　最新数据显示，去年富时350指数成分股公司首席执行官与其他员工的薪酬中位数差距为57:1，略高于2021年的56:1。

　　高薪酬中心表示，在富时100指数(FTSE 100)成分股公司中，这一差距更大，首席执行官/员工薪酬比率的中位数为80:1。

　　该智库表示，其之前的研究发现，76%的人认为高收入者的薪酬不应超过中低收入同事的20倍。

　　高薪中心敦促企业提供更详细的信息，说明它们在不同薪酬水平下提供了多少个工作岗位，而且外包工人(他们经常从事低薪工作)应被纳入薪酬比率的计算

　　该报告还建议，企业应被要求直接向员工传达有关首席执行官(CEO)与员工薪酬差距的信息，并在年度报告中公布这些数据。

　　高薪中心主任卢克·希尔迪亚德说:“我们需要一个更公平、更平等、更包容的经济，企业为所有员工创造大量高薪工作，而不是为高层提供少数薪水微薄的职位。”

　　“薪酬比率趋势突显了大流行期间CEO与员工薪酬差距缩小的团结时刻，但随着差距在随后的两年里扩大到大流行前的水平，这种团结似乎已经消失。”

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　　英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说:“工人应该更公平地分享他们创造的财富。太多的公司以牺牲广大员工的利益为代价，为那些高层提供福利。

　　“在食品和能源账单高得离谱的时候，没有理由存在如此巨大的薪酬不平等。

　　“企业的过度行为对企业和英国都是有害的——往往会鼓励短期冒险和对长期成功的贪婪。

　　“这就是为什么让员工进入公司董事会，为董事会注入一些急需的常识和公平至关重要。”

　　英国总工会(GMB)政策主管劳伦斯?特纳(Laurence Turner)表示:“英国之所以受到阻碍，是因为大多数人的实际工资停滞不前，而雇主则把钱给了那些收入最高的人。”