选择远程工作和平衡工作与生活的z世代可能会面临挑战进一步的后果。

　　这是纽约大学教授苏西·韦尔奇在接受Insider网站采访时所说的关于Z世代的工作习惯

　　韦尔奇说，那些持有这种心态的人不太可能赚到同样多的钱作为他们的同伴。

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　　纽约大学(New York University)的一位教授对选择远程工作、优先考虑工作与生活平衡的z世代提出了警告，称他们不太可能成为企业首席执行官，也不太可能获得与其他人一样的经济回报。

　　纽约大学斯特恩商学院(NYU Stern School of Business)教授苏西·韦尔奇(Suzy Welch)在接受Insider网站采访时表示，远程工作者可能会将工作与生活的平衡视为自己的成功，但年轻时拒绝忙碌文化是有代价的。

　　韦尔奇说:“年轻人选择每周工作一到两天，或者从不工作，而且完全远程工作，他们可能拥有一种与我们不同的成功。”“关键在于你如何定义成功。他们可能不会成为首席执行官，但这可能不是他们想要的。”

　　她说，那些习惯于在传统办公室工作的人比那些在大流行前一两年辍学的人“更了解它的好处”。

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　　“当人们真正在一起时，我看到了神奇的一幕，”她说。

　　韦尔奇的评论与另一位纽约大学教授斯科特·加洛韦的观点相呼应。加洛韦之前曾说过，如果年轻人想要在事业上甚至是爱情上取得成功，他们“就不应该呆在家里”。

　　尽管德勤2023年的一项调查发现，近一半的Z世代和千禧一代认为工作是他们身份的核心，但他们仍然要求更好的工作与生活平衡。

　　这些态度反映在抖音上出现的一些职场趋势上，从“懒女孩的工作”到“蜗牛女孩”的生活方式，鼓励女性从事压力小、收入高、工作尽可能少的工作。

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　　韦尔奇强调说，选择这种生活方式的人将来可能会有一个不愉快的惊喜，因为他们看不到与更努力工作的同龄人同样的“经济回报”。

　　她说:“从来没有哪段时间，你只要上班，朝九晚五，就能取得巨大的成功。这不是我们这一代的交易，未来也不会是交易。”

　　她将其中一些问题归因于Z世代不愿面对焦虑，并建议他们开始直面压力。韦尔奇指出，焦虑症是一个严重的问题，但她所说的更像是“普通焦虑症”，也就是她那一代人所说的“压力”。

　　韦尔奇举了一个例子，有人可能想去参加派对，但必须处理客户问题，如果他们想在工作上取得成功，那么他们就必须跳过派对。

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　　这些决定是“现实生活中的权衡”，你必须在学校结束后做出，这是成年人的自然组成部分。

　　“这实际上是你生活的工作，就是弄清楚你是谁，你想要走哪条路，这可能会让你感到不舒服，可能会让你失眠，但没关系。”这是生活在这个世界上的一部分。”