在谷歌最近的全员大会上，公司裁员仍然是员工们最关心的问题。

　　首席执行官桑达尔·皮查伊为这一决定辩护，但表示公司本可以更好地处理裁员问题。

　　“在谷歌，我们25年来从未真正经历过这样的时刻，”皮查伊说。

　　谷歌宣布裁员1.2万名员工已经过去近一年了，而这一决定至今仍在整个公司引起反响。

　　根据Business Insider获得的音频，在周二举行的谷歌全体会议上，首席执行官桑达尔·皮查伊为裁员6%的决定进行了辩护，这一点很明显。

　　皮查伊还承认，公司本可以更好地进行裁员。

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　　一位员工提交了这样一个问题:“我们做出裁员这个艰难的决定已经快一年了。这个决定对我们的增长、损益和士气有什么影响?”

　　皮查伊回应称，裁员“对士气产生了明显的重大影响”。“这反映在Googlegeist的评论和反馈中。”

　　Googlegeist是该公司的内部调查，衡量员工在领导力、产品重点和薪酬等方面的满意度。

　　“这对任何一家公司来说都是困难的。在谷歌，我们25年来从未经历过这样的时刻。”

　　他后来补充说:“很明显，如果我们不采取行动，这将是一个更糟糕的决定。这将是该公司面临的一个重大威胁。我认为，在这样的一年里，在世界发生如此大的变化的情况下，创造投资领域的能力会变得非常困难。”

　　虽然皮查伊没有具体说明谷歌正在投资哪些领域，但该公司在过去一年里在内部大力推动开发更多生成型人工智能工具，并推出了新的人工智能模型Gemini。

　　高管们还被问及是否对裁员的执行方式有任何反思，皮查伊承认，公司没有尽可能地处理好裁员。

　　皮查伊特别表示，不分时区，同时通知所有受影响员工的决定不是个好主意。

　　“显然，这不是正确的做法。我认为我们肯定可以采取不同的做法。”皮查伊说。

　　皮查伊补充说，立即切断与被解雇员工的联系是“一个非常非常困难的决定”。

　　自今年1月以来，谷歌在招聘、谷歌新闻和谷歌助理等领域进行了几轮规模较小、更具战略意义的裁员。

　　上个月，一位即将离职的谷歌员工在他的博客上发表了一封措辞严厉的信，称公司裁员“目光短浅”。

　　包括meta、亚马逊(Amazon)和微软(Microsoft)在内的几家科技巨头都在2022年底和今年大幅裁员，大多数高管都将原因归咎于经济形势降温和过去的过度招聘。

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