硅谷关于远程工作的争论远未结束。

　　在对谷歌弹性工作政策的批评之后，埃里克·施密特引发了新的争论。

　　这位前谷歌首席执行官收回了自己的言论，这引发了一些强烈反应。

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　　在硅谷，弹性工作制似乎仍是一个非常敏感的话题。

　　本周，谷歌(Google)前老板埃里克?施密特(Eric Schmidt)成为最新一位就办公室办公与弹性工作制孰优孰优发表看法的科技领袖。此前，一段视频曝光，他哀叹谷歌在面对人工智能领域的激烈竞争时选择了弹性工作制。

　　在他看来，谷歌花了太长时间强调“工作与生活的平衡，早点回家，在家工作”，而不是“赢”，导致它落后于OpenAI等年轻的初创公司。

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　　值得注意的是，施密特向斯坦福大学学生发表演讲的视频现已被撤下，这位前谷歌首席执行官在接受《华尔街日报》采访时声称，他“对谷歌和他们的工作时间说错了”。谷歌最近也改变了工作政策，从去年开始，出勤率变得越来越重要。

　　尽管如此，很明显，围绕这一话题的紧张气氛在科技行业仍然很高，施密特的言论在硅谷引发了一场关于这一话题的新辩论，这使得公司领导人支持重返办公室，与一些员工陷入了艰难的僵局。

　　博扬?通古兹曾在英伟达担任高级系统软件工程师四年多，直到今年4月离职。他对施密特对X的看法是:“Cope。我知道一家比谷歌还大的大型科技公司，在不牺牲任何工作与生活平衡的情况下，不断取得成功。”

　　当然，通古兹在这里指的科技公司是他的前雇主。

　　英伟达可能会对远程工作削弱生产力的观点提供最有力的反驳。自人工智能热潮开始以来，英伟达经历了爆炸式的增长——这种增长使其在今年短暂成为全球市值最高的公司——而英伟达没有追随meta和亚马逊等竞争对手的脚步，后者对员工实施了严格的办公规定。

　　那些强烈支持面对面工作的人包括OpenAI的山姆·奥特曼，他将远程工作称为“科技行业最严重的错误之一”，以及特斯拉和X的老板埃隆·马斯克，他曾指责远程工作者“脱离现实”。然而，英伟达的老板黄仁勋(Jensen Huang)反对实施RTO授权。

　　施密特在斯坦福大学讲座上的言论也招致了国内人士的批评。

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　　在谷歌(Google)从事深度学习的软件工程师弗朗索瓦?乔勒特(francois Chollet)周三在X上发表了自己的观点，阐述了对面对面工作的痴迷所忽略的一点:努力工作不一定是全面授权的副产品。

　　“让员工努力工作，”他写道，“是一个激励和所有权的问题。当人们以自我指导的方式解决有趣的问题时，他们会尽力而为，并因成功而获得奖励。“无论地点和日程如何，都是如此。”

　　目前尚不清楚科技行业在这场辩论中的最终立场。许多技术主管仍然坚持认为，最好的工作是在办公室里亲自完成的。让他们的员工按照类似的思路思考可能更具挑战性。