大学毕业后进入私募股权巨头黑石集团并不容易:只有不到1%的人能成功。
该公司的独家暑期实习项目可以为你铺平道路，而且这个项目还在不断扩大。
黑石集团的高管带领BI完成了这个项目，从招聘到回报。
感谢您的报名!转到时事通讯偏好
黑石集团拥有1万亿美元的资产，在私募股权行业名列前茅——在那里找到一份工作并不容易。一位发言人说，大学毕业一年级分析师的录取率仅为0.3%，比哈佛大学(Harvard)还难进入。
然而，由于黑石为期10周的暑期实习将于8月9日结束，到本周末，数十名大学生可能会在毕业后获得私募股权领域最知名公司的工作机会。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．
今年，黑石集团接待了150多名暑期实习生，其中包括来自商学院或法学院的暑期助理，以及参加暑期分析师项目的本科生。该公司拒绝透露目前150多名实习生中有多少是暑期分析师，但这些即将升入大学的大四学生最适合凭借本科学位迈出第一步。
事实上，黑石集团的高管告诉商业内幕网，该公司倾向于通过实习项目聘用大部分分析师，这是对全职工作的试镜，同时让学生有机会了解公司内部的生活。
公司高管表示，2024年出生的这批人在过去几个月里要么从事投资工作，比如评估房地产估值或帮助承销交易，要么从事法律和人力资源等企业工作。根据商业内幕网看到的招聘启事，该公司引人注目的视频团队甚至还有实习职位。
与此同时，他们要争取的工作也可能是获得更大成就的垫脚石，比如收购或管理公司。事实上，该公司总裁兼首席运营官乔恩?格雷(Jon Gray) 1992年从宾夕法尼亚大学(University of Pennsylvania)毕业后，就开始了黑石集团分析师的职业生涯。
百仕通全球人力资源主管佩吉?罗斯(Paige Ross)表示:“我们有许多最资深的员工从这里开始担任分析师或助理，因为我们从根本上相信学徒模式。”
ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66a93ee21a227600e632e37d " > 黑石集团的全球人力资源主管佩吉·罗斯。 黑石集团拒绝透露其暑期分析师中究竟有多少人会获得全职工作机会，但向Business Insider提供了该项目的内部情况，包括招聘流程、暑期工作是什么样的、该公司对候选人的要求是什么，以及如何获得复职机会。 下面是我们对黑石为期10周的夏季分析师项目的独家深入了解。 Backstone的实习生将于6月份在两家实习培训中心之一开始实习。最大的一个是在公司的纽约总部，那里有实习生，他们将在纽约度过暑假，也有实习生将在宾夕法尼亚州的韦恩和其他较小的地方实习。该公司还在其不断壮大的迈阿密技术办公室开设了一个独立的实习项目。 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66a93fbbfb6d32635ee50de1 " > 黑石集团暑期分析师班在培训期间的合影。 培训持续三天，包括与公司领导的谈话、专业技能培训、合规和人力资源演示。此外，还会对项目进行全面的演练，详细说明对实习生的要求以及如何对他们进行评估。 人力资源总经理兼校园招聘主管泰勒?坎弗(Taylor Kanfer)表示:“对我们来说，在如何评估实习生的问题上，做到真正透明是非常重要的。” 对实习生的评估采用与全职员工相同的黑石领导力框架。该公司的一位发言人表示，该框架侧重于动力、判断力和包容性领导。就像全职员工一样，实习生也会接受360度的评估，包括从同事、主管和其他与他们一起工作的人那里收集的反馈，包括短期项目。 入职培训结束后，实习生将前往各自的团队接受角色培训，在那里他们将被期望以分析师的水平表现。 有关的故事 至于薪酬，该公司没有披露具体细节，但招聘信息显示，2025年分析师级别的两个职位的全年薪酬范围为9万美元至11万美元，相当于10周的薪酬约为1.7万美元至21150美元。此外，私募股权行业还可以用奖金甚至股权奖励全职员工。 怎样才能得到回报呢?最近，格雷在面向2024年夏季分析师课程的演讲中，谈到了黑石成功的秘诀。该演讲被发布在领英(linkedin)上。他说，成功属于那些努力工作和关心自己工作的人，他们可以通过早点上班和反复检查自己的工作来证明这一点。它也适用于那些敢于冒险并像企业家一样行事的人，只要他们的雄心壮志与友好的态度相结合。 格雷说:“有时候，人们会忘记善待他人也是一种秘密武器。” 在暑期过半的时候，所有实习生都会接受一个360度的评估，如果他们表现不佳，这可以帮助他们扭转局面。校园招聘团队还与暑期实习分析师及其经理保持密切联系，以提供更多反馈机会，了解实习经历的进展情况。 根据商业内幕网的研究，实习绝对不是一个暑假，而是一个试验场。这可能意味着长时间工作。今年早些时候发布在该公司领英(linkedIn)上的一段“日常”视频显示，夏季分析师很早就到了办公室，为一天的工作做准备，并在办公室吃早餐和晚餐。 该公司为来自全球一千多所大学的学生举办了一系列网络研讨会，并在一些重点关注投资职位的大学举办了一些现场活动，以此来开展实习生招聘。这些网络研讨会会引导潜在的实习生完成项目，同时也会让他们出席——所以参加这些研讨会可能会加强他们的申请。 Kanfer建议感兴趣的学生尽早开始。 “我会鼓励那些在大二上学期，或者早在大一的学生参加我们的网络研讨会系列，”坎弗告诉《商业内幕》。 (该公司还为大二学生开设了两个以多元化为基础的项目:未来女性领导者和多元化领导者。) 有关的故事 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66a93f571a227600e632e39f " > 黑石2023夏季分析师与黑石吉祥物斯通合影。 对于美国学生来说，投资职位的申请流程从1月持续到3月，申请在学生二年级的1月开始。在秋季，非投资职位和任何仍然空缺的投资职位又会重新开始招聘。 未来的实习生不会申请“投资分析师”这样的普通职位，而是申请公司列出的特定团队中的特定职位，这样求职者就可以专注于自己可能感兴趣或有经验的领域。 一旦职位发布，申请将以滚动方式提交。招聘窗口打开后不久，公司就会开始对他们进行评估，所以申请者最好不要拖延。 “我们鼓励人们在我们开放或准备好后尽快申请，”Kanfer说。 除了提交简历，申请者还要参加Pymetrics评估，这是一套由12个游戏组成的测试，测试风险承受能力和决策能力等特定行为特征。他们还会提交一段预先录制的简短采访视频。然后，每个业务部门对候选人进行审查，并选择少数幸运儿进行面试。 所有第一轮面试都是虚拟的。对于投资类工作，第二轮和最后一轮面试都是当面进行的。对于非投资/公司工作，这个过程完全是虚拟的。行为面试和技术面试都采用了黑石的领导力框架，该公司在内部评估中也使用了同样的框架。 黑石正在寻找这样的人:既能满足其高标准，又能承受金融工作带来的压力，同时又能让人觉得共事愉快。该公司对既有能力又有礼貌的候选人的关注直接来自高层:首席执行官兼联合创始人史蒂夫·施瓦茨曼(Steve Schwarzman)此前曾表示，如果他们是“你不想花时间与之交往或让你的员工接触的那种人”，他会拒绝“非常非常聪明”的候选人。 而且，虽然有技术面试，但他们更关注潜力，而不是熟练程度。 罗斯说:“我认为评估人才就是我们认为一个人的潜力。“所以我没有考虑他们下周要做的工作。” 黑石的夏季分析师实习项目竞争激烈吗?该公司拒绝透露收到的申请人数，但它的规模很小(总共150名实习生)表明，它的排他性更强。例如，投资银行高盛(Goldman Sachs)今年夏天在全球招收了2700名实习生。 没有被暑期实习生录取的大学生，仍然可以在大四的时候申请开放的分析师职位，甚至可以根据业务需求偶尔申请一次性的职位。他们也可以申请助理职位，但这条路往往更曲折，因为这可能需要在一家顶级投资银行担任两到三年的初级银行家。 ta itemprop="contentUrl ntent=" https://i.insider.com/66a94057fb6d32635ee50e00 " > 黑石在世界各地的办公室招聘暑期分析师。 这就是坎弗的初识——在高盛的招聘和人力资源部门步步高升，后来成为巴克莱的校园招聘主管。 坎弗在谈到黑石集团的实习项目时说:“我只是觉得，多年来，我都没有机会在资产管理公司获得这种体验。” 所有迹象都表明，随着黑石加大校园招聘力度，它的实习机会只会增加。在过去的几年里，该公司与早期职业社交公司Handshake合作，以联系更多的人才。该公司的资助者包括Coatue、凯鹏华盈(Kleiner Perkins)和Chan Zuckerberg initiative。它现在与包括亚洲和非洲在内的全球1000多所大学合作，而2015年只有9所。该公司一位发言人表示，从2014年到2024年，该公司夏季实习生的招聘数量增加了92%。 罗斯谈到公司加强校园招聘的努力时说:“这需要更多的工作，更多的时间，更多的精力，但这是非常值得的，因为我们想确保我们能接触到最优秀的人才，而这些人才也能进入公司。” 你是在黑石集团工作还是在另一家私募股权公司工作?请通过anicoll@businessinsider.com或alexonicoll@protonmail.com或加密消息应用Signal、短信或电话+1(646)768-4772与记者Alex Nicoll联系。
