曼联(Manchester United)共同所有人吉姆?拉特克利夫爵士(Sir Jim Ratcliffe)将禁止俱乐部员工远程工作。

　　政策的转变是非常明显的他的一家公司在周五在家工作时，电子邮件流量下降。

　　他强硬的RTO方法与苹果、戴尔和我这样的大公司是一致的助教。

　　曼联的亿万富翁共同所有者吉姆·拉特克利夫爵士告诉员工，由于他的一家公司的关键指标没有达到，他将禁止在家工作。

　　据《卫报》报道，在上周的全员视频通话中，拉特克利夫告诉员工，他们需要开始到办公室来，或者“寻找其他工作”。

　　拉特克利夫是世界上排名第103位的富豪，他在2月份购买了该足球俱乐部27.7%的股份，他的公司英力士(Ineos)接管了足球运营的管理。这位亿万富翁摆脱了公司在新冠疫情后实施的灵活工作政策，以提高生产率，从而取得了强劲的增长。

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　　据《卫报》报道，这一政策转变主要是由于电子邮件流量的下降。

　　拉特克利夫告诉曼联的员工，在他的一家公司试行周五在家工作后，流量下降了20%。

　　上周，拉特克利夫(Ratcliffe)指责俱乐部场所不整洁后，俱乐部员工也受到了抨击。据The Athletic报道，这位亿万富翁告诉员工，俱乐部IT部门的状况是“耻辱”，训练场的其他地方也好不到哪里去。

　　然而，严格的政策变化也面临着一些挑战。据The Athletic报道，该公司位于曼彻斯特和伦敦的办公场所实际上没有足够的空间容纳所有全职工作的员工。

　　许多其他企业也采取了同样强硬的方式，让员工重返办公室。今年早些时候，戴尔(Dell)向员工发出了类似的最后通牒:要么回到办公室，要么就不会升职。苹果、meta和谷歌等公司也在执行严格的“回归办公室”规定。

　　然而，并不是每个人都同意RTO命令是提高生产力的最佳方式。Globant是一家拥有3万名员工的软件公司，它允许所有员工完全远程办公。

　　一些研究也对RTO授权的有效性提出了质疑。卡茨商学院(Katz Graduate School of Business)的研究人员最近对标准普尔500指数成份股公司进行的一项研究发现，拥有严格RTO授权的公司并不会更赚钱，员工的工作效率也不一定更高。