根据一项新的研究，英国持续的罢工行动导致经济在去年损失了约390万个工作日，这是自20世纪80年代以来损失最多的一个工作日。

　　决议基金会(Resolution Foundation)表示，工资实际下跌逾9%，促使许多罢工发生在高度工会化的公共部门。

　　该智库表示，自2021年以来，卫生、教育、邮政和铁路等部门的罢工天数占罢工总天数的96%。

　　该组织的报告是在初级医生继续为期四天的罢工之际发布的。报告称，高通胀意味着，在截至今年5月的3个月里，所有工人的平均周薪实际比2021年同期低4.1%。

　　但同期公共部门员工的实际工资下降了9.2%。研究表明，在卫生和社会保健领域，这一比例下降了9.8%。

　　该基金会表示，罢工不仅仅是为了工资，还警告说，工作条件、疲劳和压力也起到了重要作用。

　　联合工会的成员在伦敦盖伊斯和圣托马斯医院外的纠察线上。巴勒斯坦权力机构

　　报告称，公共部门的薪酬紧缩似乎也导致了职位空缺的增加，3月份卫生、教育和公共行政部门的职位空缺比2019年12月增加了33%，而其他经济领域的职位空缺比去年同期增加了23%。

　　决议基金会(Resolution Foundation)高级经济学家奈?科米内蒂(Nye Cominetti)表示:“最近教师和初级医生的罢工反映出这样一个事实，即过去几年公共部门的实际工资严重下降，以及这些部门的工人经常报告的压力和艰苦的工作条件。”

　　“然而，通胀驱动的薪酬紧缩也应被理解为公共和私营部门薪酬增长缓慢、公共部门员工薪酬满意度下降这一更广泛模式的一部分。

　　“展望未来，政府需要在财政谨慎和为公共部门员工提供反映这些部门员工所面临的真正困难的薪酬水平之间取得平衡，并确保这些部门的职位空缺继续得到填补。

　　“此外，还应该重新关注改善社会护理等关键行业工人的工资和工作条件，这些行业基本上没有加入工会，但仍在承受工作压力和工资紧缩的影响。”