消费者趋势分析师、Learn Retail Arbitrage创始人托马斯·帕多克(Thomas Paddock)最近的统计数据和分析显示，欧洲劳动力市场正显示出从COVID-19大流行的影响中复苏的迹象，但在就业供求匹配方面仍面临挑战。

　　最新数据显示，今年第二季度职位空缺略有减少，就业人数略有增加。

　　职位空缺率从第一季度的2.8%降至2.7%，而20至64岁个人的就业率上升0.1个百分点，达到75.4%。

　　然而，这些积极的趋势被整个欧盟长期职位空缺率持续上升的首要问题所掩盖。

　　自2020年以来，这一趋势一直持续下去，当时疫情导致了大范围的休假和裁员。尽管第二季度就业率有所改善，但欧盟委员会(European Commission)早些时候的一份报告强调了劳动力短缺和技能差距。

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　　这些统计数据反映了这些短缺，而且随着工作年龄人口预计将从2022年的2.65亿减少到2030年的2.58亿，这些短缺可能会恶化。

　　欧盟统计局的数据显示，欧盟成员国之间存在显著差异。荷兰的职位空缺率最高，为4.7%，突显出对熟练工人的大量需求。相比之下，保加利亚和罗马尼亚同一季度的职位空缺率仅为0.8%。

　　在欧盟，对工人有高需求的行业包括软件开发、销售、广告、营销、制造、工程和研发。

　　与2021年和2022年第二季度的空缺率相比，今年的空缺率介于两者之间，表明就业市场处于波动状态。2021年第二季度，欧盟的空置率为2.2%，2022年升至3%，目前已开始下降。

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　　在接受《快报》采访时。英国消费者趋势分析师、购物专家、Learn Retail Arbitrage创始人托马斯?帕多克(Thomas Paddock)表示:“欧盟不同行业——尤其是荷兰和比利时的货运行业——空缺职位的困境与几个重叠的趋势相交叉。”

　　“一个重要因素是英国脱欧后劳动力市场的动荡。在英国，劳动力短缺往往被归咎于欧盟工人的离开，尤其是在依赖他们的行业。

　　“但欧盟国家的职位空缺数量表明，这不仅仅是英国脱欧造成的。比利时和荷兰的货运司机短缺表明，在为求职者匹配空缺职位方面，整个欧盟都面临着挑战。这也反映了对物流、营销、工程和研发等利基技能的需求不断增长。”

　　欧盟统计局(Eurostat)的数据显示，超过75%的欧盟企业难以找到具备必要技能的专业人士，这阻碍了经济增长。

　　为了应对这些短缺，一些欧盟国家采取了积极措施。例如，德国政府在8月份通过了一项新的移民法，旨在吸引非欧盟熟练工人，以解决国内的劳动力短缺问题。

　　丹麦还批准了一项为期三年的签证，允许国际学生在毕业后工作，以填补空缺职位。

　　然而，欧盟仍有相当一部分劳动力处于失业、未充分就业、正在寻找工作但不能立即找到工作，或有工作但不寻找工作的状态。

　　这导致欧盟超过八分之一的人口受到国际劳工组织(ilo)定义的劳动力市场疲软的影响。

　　帕多克强调，需要在整个欧盟范围内制定量身定制的解决方案，他补充说:“每个成员国可能都需要不同的战略来弥合招聘缺口，解决技能不匹配问题，并让人们找到工作。”职业计划、技能再培训计划或让欧盟居民更容易在不同国家工作等想法可能是关键步骤。”