从哈佛到哈马斯，一场关于美国多元化、公平和包容的未来的战争正在激烈进行。《2024》的第一场战役将于本月在好莱坞上演。1月24日，美国电影学院将像每年冬天一样宣布奥斯卡金像奖的提名。

　　但今年第一次，获得最佳影片提名的电影必须满足一系列正式的DEI要求。学院新的“代表性和包容性标准”旨在促进少数族裔在娱乐业的参与，同时补偿最初将少数族裔拒之门外的歧视历史。

　　它们是典型的DEI:基于种族和身份的意识形态，已成为美国企业或文化活动的核心组成部分。DEI告知如何教育学生，如何雇用工人，以及如何制定和遵守治理政策。去年大约有80亿美元用于DEI的努力，至少直到最近，DEI在美国商业和学术领域几乎是“大到不能倒”。

　　但随后发生了哈马斯10月7日对以色列的袭击，以及哈佛大学校长克劳丁·盖伊(Claudine Gay)等大学管理者对随之而来的反犹太主义浪潮的灾难性反应。接下来的爆料是，一名非裔美国女性盖伊不仅纵容校园仇恨，而且在学术水平相对较差的情况下保住了自己的职位，这引发了50多起独立的剽窃指控。就连哈佛公司也承认，她的作品包含“没有适当归属的重复语言”。

　　尽管单独来看，盖伊的违规行为有些老套，但总的来说，这些违规行为已经超出了对大多数哈佛学生的惩罚，如果不是直接被开除的话。这就是为什么她升任校长——以及她在大学董事会的持续支持——成为DEI批评者的确凿证据。对他们来说，盖伊似乎证实了他们对DEI最严重的担忧:不合格的候选人仅仅因为他们的种族或性别而获得并保留了好职位。

　　在这种以种族为基础的偏好框架下，DEI现在正按照学院的新提名要求走向好莱坞。奥斯卡的新DEI“标准”充满了身份认同的语言，在仅仅几个月前还会被毫无疑问地接受，但在哈佛和哈马斯的失败之后，它完全是聋子和不明智的。简而言之，学院的DEI指令只不过是精明的品牌配额，以击败老式的成就和独创性。

　　至少目前，这些标准只适用于角逐最佳影片提名的电影。但是，即使他们的职权有限，具体细节也很武断，而且术语繁多。例如，最佳影片提名者现在必须满足以dei为中心的五项新标准中的两项。第一对——“银幕表现、主题和叙事”和“创意领导力和项目团队”——是标准的DEI:至少有一位主演必须来自“代表性不足或种族群体”，或者至少30%的“次要”演员必须是少数族裔、女性、LGBT或有身体或认知障碍的人。如果电影的主要故事情节、主题或叙事集中在一个未被充分代表的群体上，也可以获得资格。

　　所有的努力虽然惩罚性和繁重，但并非没有正当理由:早在2015年，所有20项奥斯卡表演提名都被授予了白人演员。因此，#奥斯卡白人运动(#OscarSoWhite)诞生了，正好赶上了震撼美国的社会正义清算。

　　近十年过去了，对于学院来说，迟来的对DEI制度化的接受，是最糟糕的时机。在哈马斯袭击事件和哈佛大学闹剧发生的几个月前，美国最高法院推翻了精英学院和大学基于种族的招生政策，有效地结束了高等教育中的平权行动。最近，学校自己也开始对DEI的规定感到恼火，公众的愤怒达到了以前难以想象的程度。北卡罗来纳大学和马萨诸塞大学波士顿分校最近取消了对所有新员工强制要求的“DEI声明”，而麦迪逊的威斯康辛大学宣布冻结所有DEI招聘。

　　私营部门正在进行更为激进的DEI缩减，到2022年，DEI职位的数量减少了近三分之一。近一半的员工表示，工作场所的多元化对他们来说实际上并不重要。去年，百威淡啤(Bud Light beer)与跨性别活动人士迪伦?马尔瓦尼(Dylan Mulvaney)之间灾难性的合作关系吓坏了大公司，它们也开始回避以觉醒为重点的产品和服务。由于愤怒的消费者纷纷转向竞争对手，百威淡啤的销售额下降了近30%。

　　迪士尼还因与神相关主题的昂贵电影失败而损失了数十亿美元，此外还与佛罗里达州州长罗恩·德桑蒂斯(Ron DeSantis)就其有争议的LGBT教育政策进行了高调的斗争。与百威啤酒的母公司英博一样，迪士尼也在重新考虑这种做法，最近以前所未有的企业诚信姿态承认，“在公众利益问题上，包括我们为实现某些环境和社会目标所做的努力，我们的立场往往大相径庭，这给我们的声誉和品牌带来了风险。”

　　换句话说，就是回归让迪士尼出名的家庭友好型影片，而不是像去年皮克斯的电影《元素》(Elemental)那样，以“奇怪”的故事情节或非二元角色“陈述”电影，该片在皮克斯历史上的首周末表现最差。从亚马逊(Amazon)到塔吉特(Target)等公司也在降低对觉醒产品的关注，这表明2024年可能是觉醒霸权最终瓦解的一年。

　　然而，在关于DEI的辩论中，影响最深远的转变发生在美国的犹太领袖中，他们认为这种哲学本质上是反犹太主义的。在犹太人承受着人们记忆中最强烈的公众仇恨的时刻，按照学院的标准，犹太人的代表仍然没有资格成为少数民族代表。《自由新闻》的Bari Weiss和反诽谤联盟的前全国主任Abe Foxman都呼吁彻底废除DEI，而不是像一些更温和的声音所建议的那样仅仅调整或扩大DEI。

　　在平权法案被否决六个月后，寻求取消企业DEI项目的案件已经在法院审理。而新的学院要求也很容易加入其中。在进入2024年的时候，DEI伤痕累累，挣扎着寻找合理性和相关性。除非它能同时反映消费者的需求——以及面对反犹主义的犹太人的需求——否则DEI可能会在今年结束时勉强维持生命。