对于企业家来说，创造性的财务策略通常是必须的。Kickstarter活动或预售。另一方面，为客户提供慷慨的付款条件。寄售产品。早期只拿很少的薪水，或者不拿薪水，这样就可以腾出现金来推动运营和增长。向员工提供股票期权或股权，以代替加薪。

　　创造性的财务策略显然是至少一个职业运动员或团队必须具备的。

　　大谷正平刚刚与洛杉矶道奇队签订了一份创纪录的10年7亿美元的合同。(之前的记录?迈克·特劳特(Mike Trout) 12年4.265亿美元的合同。)

　　连我都能算出来:大谷的年收入将达到7000万美元。

　　但他实际上不会得到每年7000万美元的收入;大谷将把年薪中200万美元以外的全部推迟到2034年，到2043年，他将开始每年领取另外6800万美元(不含利息)。这使得他的合同总价值更接近特劳特。

　　可以把大谷的合同看作是年金版的彩票。玩强力球赢得7亿美元，如果你每年支付7亿美元，分30年支付。按当前利率计算，你的总收益(税前)将接近3.6亿美元。

　　算一算，大谷的合同和特劳特的更相符。

　　那么大谷为什么要推迟支付这么多薪水呢?诚然，每年200万美元仍然是一大笔钱，但大谷谷每年还能从代言和其他投资中获得约5000万美元的收入。(所以他有这样的优势，这很好。)

　　他延期支付的这笔钱也相对安全:虽然联盟的劳资协议没有限制可以延期支付的金额，但球队仍然必须在一个托管账户中留出延期支付的现价。

　　长期计算也对他有利;你可以打赌，大谷的代理人做了净现值计算，以确保合同的总价值考虑了机会成本、通货膨胀等因素。

　　这种延迟在竞争层面上也起作用。大谷的合同给了道奇队现金流——他们“只”需要支付200万美元，而不是每年支付7000万美元，并将4400万美元存入托管账户——以及工资灵活性。

　　竞争平衡税(CBT)目前设定为2.33亿美元的球员工资;消费越多，奢侈品税就越高。可以把CBT看作是NFL工资帽的一个版本，尽管一支球队可以选择忽略，如果他们的口袋足够深。从CBT的角度来看，Ohtani合同的预期平均年价值(又来了，净现值!)大约是每年4600万美元，而不是7000万美元。

　　这给了道奇队更多的空间来签下其他明星球员。这让大谷有更大的机会赢得世界大赛。

　　虽然仍然得到大致相同的数量，但需要更长的时间。

　　当然，你不太可能说服你的员工接受工资延期。大谷的潜在优势相对明显。赢得世界大赛，场外收入机会应该会更大。从员工的角度来看，潜在的好处就不那么明显了。(好吧，完全不清楚。)你更有可能说服员工接受股票期权，而不是更高的薪酬，因为在努力和回报之间有更直接的联系。

　　但这并不意味着你不应该探索其他有创意的理财策略。我曾经同意从一个代写项目中抽取销售分成，而不是预付费用，这个决定至今给我带来了丰厚的回报。(我唯一一次这么做?但这根本没有回报。)

　　确定你需要什么，然后想办法为投资者、客户、供应商等提供他们需要的东西。供应商可以提供更长的付款期限，以换取更灵活的交货时间表。顾客可能愿意先付更多的钱来换取更低的总价。

　　设身处地为他们想想。

　　然后问。

　　因为你永远不知道你会得到什么，尤其是你愿意付出什么作为回报。