在她工作的第四天，我的新助理给我烤了一个蛋糕。那个周末是国王查理三世的加冕典礼，她用蓝莓和覆盆子做了一个美丽的以英国国旗为主题的柠檬细雨。我很高兴，也很热情洋溢，但这种甜蜜的款待证明了我们关系的高潮。因为我的这位看似快乐的新员工在辞职前只兼职了10天。

　　近一年后，我仍在努力从监管和繁文缛节的泥沼中解脱出来，这说明了如今雇人是多么痛苦。这一事件涉及到一项薪资计划的建立和瓦解;登记和撤销强制性退休金供款;与纳税人资助的“中间人”打交道，给英国税务海关总署打了无数个电话，更不用说向最初找到她的招聘机构支付了巨额费用。我想知道，为什么那些能够避免这样做的人现在会雇人。

　　总体而言，英国劳动力市场正处于危机之中。臃肿得离谱的福利制度造就了一种来得容易去得也快的工作态度;“精神健康”问题为不可靠和懒惰提供了包罗万象的借口;雇主面临着权利和责任的沉重负担，即使是那些只工作了几天的新员工。这一切都发生在一个声称支持商业和企业的保守党政府的领导下，这更令人沮丧。如雨后春笋般涌现的权利和繁文缛节会变得多么糟糕?

　　在找不到对这份工作感兴趣的人之后，我求助于伦敦一家收费不菲的招聘机构，希望找到一名私人助理/管家。在科茨沃尔德(Cotswolds)我住的地方，家政工作的供需如此不匹配，以至于清洁工的现价至少是每小时20英镑。任何一个性格开朗、工作努力、按部就班的人都可以按自己的意愿收费。这些基本品质的供应短缺得令人眼花缭乱。

　　最终，我花了3600英镑给这家公司，这家公司在帮助潜在雇主寻找这类帮助方面有着良好的声誉。没过多久，他们就给我找了一个听起来不错的候选人。一切似乎都很顺利，直到突然间，在三周的时间里，仅仅几个小时后，这位新员工就“遗憾地”发邮件宣布她不再喜欢这份工作了。

　　这引发了一场令人沮丧的争论:她的突然离职是否代表她违反了合同;到底欠她多少钱;以及如何处理刚刚建立起来的众多强制性税收、养老金和支付计划，这些计划现在必须要解决。在其中一个特别荒谬的例子中，在她辞职很久之后，为了向政府机构提供所需的记录，必须建立一个官方工资计划，然后立即取消。

　　这导致英国税务海关总署(HMRC)发出了一系列令人困惑的信件，其中包括对未支付的PAYE的大幅膨胀要求，这是基于一个本该是长期角色的职位，但几乎没有实现。经过呼叫中心musak的几轮拷问，英国税务和海关最终确定他们被欠了45.59英镑——这笔钱肯定远远超过了纳税人用于计算、追踪和收集现金的资源。想象一下，如果所有的时间都花在更有成效的事情上!难怪这么多潜在的雇主和小公司选择自食其力。如果他们没有庞大的客户和人力资源部门，那就不值得冒险。

　　发生在我身上的事情司空见惯，令人沮丧:就业统计数据显示，近三分之一的新员工在开始新工作的90天内辞职。杰里米·亨特(Jeremy Hunt)没有采取任何措施来减轻这一打击。恰恰相反!在他担任财政大臣的第一个行动中，他推翻了特拉斯·夸滕(Truss Kwarteng)政府改革备受憎恨的无薪工作规则的勇敢尝试。所谓的IR35法规的收紧催生了一个完整的行业，致力于耗尽勾选练习，以证明拥有多种收入来源的自由职业者和其他承包商不是“雇员”。多么奇怪和令人失望的举动。

　　批评人士会嘲笑说，这些都是第一世界的问题，但忙碌的公司董事们找不到行政支持是他们的悲哀;富裕的美味妈妈不得不打扫自己的家，这说明劳动力市场严重失调。当数百万身强力壮的人拿着国家的工资坐在家里无所事事的时候，财政大臣不能指望主持强劲的经济增长。

　　当我终于从我的前雇员中解脱出来时，我不指望有人会对我哭成一条河，在加冕纪念日那天，我不会再吃一个漂亮的爱国蛋糕了。然而，除非亨特利用他即将出台的预算案让雇主们的日子好过一些，否则我们的情况将会更糟。